يقوم Robinhood، تطبيق تداول الأسهم الذي أصبح مرادفًا لازدهار الاستثمار في التجزئة في عصر الوباء، بخفض 10٪ من قوته العاملة وينضم إلى “التسطيح العظيم” للتكنولوجيا.
أخبر الرئيس التنفيذي فلاد تينيف الموظفين في مذكرة يوم الثلاثاء أن أعمال الشركة “لم تكن أقوى من أي وقت مضى”، لكنه قال إن Robinhood بحاجة إلى أن تصبح أصغر حجمًا مع توسعها. وقال تينيف إن الشركة تعمل على “تسطيح” هيكلها التنظيمي وتقليل عدد الموظفين لتجنب أن تصبح “منظمة ذات طبقات ثقيلة”.
وكتب أيضًا أن الشركة “ستواصل التوظيف بشكل استراتيجي”، مع الاستثمار في “المواهب من الدرجة الأولى” واستخدام “التقنيات الرائدة”.
وقال تينيف إنه تم إخطار الموظفين المتأثرين يوم الثلاثاء. رفضت الشركة تقديم تعليق إضافي، ولم تحدد Robinhood الفرق التي ستتأثر بالتخفيضات في المذكرة.
Robinhood هو أحدث من انضم إلى “التسطيح العظيم” للتكنولوجيا، أو تقليص الطبقات الوسطى في محاولة للحد من البيروقراطية والتحرك بشكل أسرع. في أعقاب طفرة التوظيف في عصر الوباء، قامت العديد من الشركات ذات الأسماء العائلية – بما في ذلك ميكروسوفت، وجوجل، وأمازون، وميتا – بتقليص صفوف الإدارة واتجهت نحو المساهمين الأفراد في الوقت الذي تجعل فيه مخططاتها التنظيمية أكثر استواءً.
اقرأ المذكرة التي أرسلها الرئيس التنفيذي لشركة Robinhood إلى الموظفين:
روبن هوديس,
لقد اتخذنا القرار الصعب بتوديع بعض أعضاء فريقنا اليوم. يتم إخطار المغادرين، ونحن نقدم لهم الدعم الكامل خلال هذه الفترة الانتقالية، بما في ذلك إنهاء الخدمة. هؤلاء أناس طيبون ساعدوا في بناء الأساس الذي نقف عليه اليوم، وأنا ممتن للغاية لمساهماتهم في Robinhood.
أريد أن أكون شفافاً بشأن سبب حدوث ذلك الآن. لم تكن أعمال Robinhood أقوى من أي وقت مضى. ولكن لتحقيق النطاق الهائل لمهمتنا، لا يمكننا أن نتخلف عن العمل كمنظمة ذات طبقات كثيفة. يجب أن نكون فريقًا رشيقًا ومركّزًا للغاية حيث يتم تمكين كل فرد لإحداث تأثير هائل. تنفيذنا قوي اليوم، لكن طموحاتنا تتطلب منا أن نرفع مستوى قدراتنا باستمرار. ولتحقيق ذلك، نعمل اليوم على تسطيح هيكلنا التنظيمي وتقليل الحجم الإجمالي لفريقنا بنسبة 10% من عدد الموظفين.
ولأن مركزنا المالي قوي، فإننا نقوم بهذا التغيير بشكل استباقي. الهدف هو زيادة كثافة المواهب لدينا إلى أقصى حد والتأكد من تحديد ثقافتنا من خلال شريط أداء النخبة المطلق والالتزام الفائق تجاه عملائنا. يخلق هذا التحول المزيد من الفرص للأشخاص الأكثر موهبة لدينا للنمو وتحمل مسؤولية أكبر. سنواصل أيضًا التوظيف بشكل استراتيجي، والاستثمار بكثافة في المواهب من الدرجة الأولى، واستخدام التقنيات الرائدة لدفع تنفيذنا إلى أبعد من ذلك.
أعلم أنه قد يكون من المؤلم أن نقول وداعًا لزملائنا في الفريق. إنها أصعب نتيجة للالتزام الصارم بقيمنا المتمثلة في أن نكون “لينين ومنضبطين” ونطالب “بالأداء العالي”.
