أصبح لدى موظفي Blue Origin أخيرًا طريقًا لمضاهاة أصحاب الملايين الجدد في SpaceX – ولكن هناك مشكلة.
سعت شركة الصواريخ التابعة لجيف بيزوس إلى معالجة ردود الفعل الداخلية العنيفة بشأن خطة خيارات الأسهم الخاصة بها، والتي تركت الموظفين يحتفظون بخيارات لا قيمة لها بينما حقق نظرائهم في SpaceX ثروات ضخمة، من خلال تقديم نظام أسهم جديد أكثر سخاء.
ومع ذلك، تتضمن الخطة أيضًا بندًا غير عادي بعدم المنافسة، والذي لم يتم الإبلاغ عنه مسبقًا. هو – هي تقول إن الموظفين سيخسرون جميع خيارات الأسهم الخاصة بهم إذا انضموا إلى منافس خلال 18 شهرًا من مغادرة Blue Origin، وفقًا لنسخة من الاتفاقية التي اطلعت عليها .
أخبر محامو التوظيف ومديرو الثروات أن تضمين هذا النوع من شرط عدم المنافسة في مخطط خيارات الموظفين كان أمرًا غير معتاد بالنسبة للشركات الناشئة الخاصة سريعة النمو.
قالت ماري راسل، المحامية في شركة Stock Option Counsel PC المتخصصة في تعويضات الأسهم الناشئة، لموقع إن هذه الشروط تجعل من غير المرجح أن يحصل الموظفون على رواتبهم على أسهمهم إذا حققت الشركة نجاحًا كبيرًا.
وقال راسل: “إذا كان شخص ما يخطط للبقاء مع الشركة الناشئة من خلال عملية استحواذ أو طرح عام أولي، فقد لا يكون هذا مهمًا”. “لكن الشركات الناشئة تظل خاصة لفترة أطول بكثير مما كانت عليه في العصور السابقة، لذلك من المحتمل جدًا أن يغادر موظفو الشركات الناشئة قبل حدث الخروج على مستوى الشركة.”
ولم تستجب شركة Blue Origin لطلب التعليق.
حالة غير عادية من عدم المنافسة لا تنطبق على جميع الموظفين
ولا ينطبق شرط عدم المنافسة على العمال في ولايتي كاليفورنيا وواشنطن، اللتين أصدرتا قوانين صارمة تحظر عدم المنافسة.
ومع ذلك، فإنها لا تزال تغطي جزءًا كبيرًا من القوى العاملة في الشركة، والتي يتمركز معظمها في فلوريدا وتكساس وألاباما. يواجه هؤلاء العمال الآن قيودًا أكبر على الاستفادة من أسهمهم مقارنة بزملائهم في الساحل الغربي.
تأسست شركة Blue Origin على يد الرئيس التنفيذي السابق لشركة أمازون جيف بيزوس في عام 2000.
صور تشيسنوت / جيتي
العدد الإجمالي للموظفين في Blue Origin غير معروف، لكن يقال إن الشركة وظفت حوالي 12600 عامل اعتبارًا من فبراير الماضي. وقالت شركة Blue Origin إنها توظف حوالي 4000 شخص في فلوريدا و1600 في ألاباما.
وقال راسل إن شروط المصادرة غير التنافسية هذه “نادرة جدًا” بين الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة، مضيفًا أن خيارات الأسهم مع شروط المصادرة أو إعادة الشراء كانت أكثر شيوعًا في أوروبا وفي شركات الأسهم الخاصة.
أخبر اثنان من موظفي SpaceX السابقين الذين تركوا الشركة للانضمام إلى Blue Origin موقع أن خطط الخيارات الخاصة بهم في SpaceX – التي يقع مقرها الرئيسي في تكساس، حيث يُسمح بهذه الممارسة – لم يكن بها شرط عدم المنافسة.
الرهانات الزرقاء على الاحتفاظ
تأتي خطة خيارات الأسهم الجديدة في الوقت الذي تحاول فيه Blue Origin الاحتفاظ بأفضل مواهبها في سباقها مع SpaceX، التي حققت تقدمًا كبيرًا في صناعة الفضاء. في الماضي، كانت طبيعة الصناعة المتماسكة تعني أن الموظفين غالبًا ما يتنقلون بين الشركتين.
غالبًا ما تجتذب الشركات الناشئة الخاصة سريعة النمو الموظفين بخيارات الأسهم، والتي يمكن أن تقدم عوائد مربحة إذا زاد تقييم الشركة – أو لا تستحق شيئًا إذا انهارت الشركة الناشئة وحرقت.
توفر خطة خيارات الأسهم الجديدة لشركة Blue Origin، والتي تم اعتمادها في شهر مايو، المزيد من الفرص للموظفين لصرف الأموال، بما في ذلك بعض جولات التمويل الخارجي. بالإضافة إلى ذلك، فهو يتضمن العديد من القيود على كيفية قيام الموظفين بصرف أموالهم.
وبموجب الاتفاقية، لن يمتلك موظفو Blue Origin أبدًا أيًا من أسهم الشركة. بدلاً من ذلك، بمجرد استحقاق خياراتهم وممارستها لشراء الأسهم خلال “حدث السيولة” – إما الاكتتاب العام الأولي، أو بيع الشركة، أو جولات تمويل خارجية معينة – يتم إعادة شراء هذه الأسهم “على الفور وبشكل إلزامي” بواسطة Blue Origin.
يتقاضى الموظفون رواتبهم مقابل خياراتهم “بقيمة سوقية عادلة”، والتي تحددها الشركة إذا لم يتم طرح Blue Origin للاكتتاب العام.
وقال راسل إن مثل هذا الهيكل كان أكثر شيوعا بين الشركات المدعومة بالأسهم الخاصة ولكنه نادر بين الشركات المدعومة برأس المال الاستثماري.
خيارات Blue Origin، المقدمة بسعر ثابت قدره 9.50 دولارًا للموظفين، تصل إلى 25٪ في السنة الأولى، ثم على أقساط ربع سنوية. إذا لم يكن هناك حدث سيولة، فإنها تنتهي بعد 18 شهرًا من مغادرة الموظف للشركة.
أبلغت Ars Technica وThe Financial Times سابقًا عن بعض عناصر خطة خيارات أسهم Blue Origin.
قدمت شركة بلو أوريجين خيارات أسهم الموظفين لأول مرة في عام 2016. وقد أخبر موظفون سابقون موقع أن الخيارات تم تصميمها بحيث تنتهي صلاحيتها في غضون 10 سنوات ولا يمكن ممارستها إلا إذا تم بيع شركة بلو أوريجين أو طرحها للاكتتاب العام، مما يجعلها عديمة القيمة فعليًا لأن الشركة لم تستوف أي شرط.
على النقيض من ذلك، سمح برنامج خيارات سبيس إكس للموظفين الحاليين والسابقين بصرف خياراتهم المكتسبة حوالي مرتين في السنة، حسبما قال أحد الموظفين السابقين في سبيس إكس لبيزنس إنسايدر.
تم طرح شركة SpaceX للاكتتاب العام في طرح عام أولي قياسي بقيمة 86 مليار دولار الشهر الماضي.
سبنسر بلات / غيتي إميجز
أدى صعود SpaceX السريع إلى واحدة من أكثر الشركات قيمة في العالم إلى جعل العديد من موظفيها – بما في ذلك عمال اللحام وعمال الكافتيريا وعمال النظافة – أثرياء، حيث أدى الاكتتاب العام الأولي للشركة مؤخرًا إلى حصد آلاف الملايين.
وفي الوقت نفسه، تواجه شركة Blue Origin هواءً قاسيًا. وعلى وجه الخصوص، انفجر صاروخ الشركة الضخم نيو جلين، وهو جزء أساسي من خطة ناسا للعودة إلى القمر، على منصة الإطلاق في مايو.
وفي الأسبوع الماضي، أخبرت بلو أوريجن الموظفين أنه لأول مرة، ستسعى الشركة، التي تمولها بيزوس منذ إنشائها في عام 2000، إلى الحصول على تمويل خارجي، وتجمع 10 مليارات دولار بتقييم 130 مليار دولار.
تسمح خطة خيار الأسهم الجديدة للموظفين بممارسة خياراتهم خلال “جولة التمويل الخارجي المؤهلة”، ولكن من غير الواضح ما إذا كانت جولة التمويل هذه مهمة.
تنص وثيقة خيارات الأسهم التي شاهدتها على أن Blue Origin لديها “السلطة التقديرية الوحيدة” لتحديد ما إذا كانت جولة التمويل مؤهلة كحدث سيولة – مما يعني أن الموظفين قد يحتاجون إلى الانتظار لفترة أطول قليلاً قبل أن يتمكنوا من صرف الأموال.
هل تعمل في SpaceX أو Blue Origin ولديك معلومات تريد مشاركتها؟ اتصل بهذا المراسل على tcarter.41 على Signal أو tcarter@. استخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي، وشبكة WiFi غير عاملة، وجهاز غير عامل؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.
