قد تفكر مرتين قبل إرسال هذا النص في دردشة مجموعة العمل الخاصة بك.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
كشفت محاكمة ماسك ضد ألتمان عن تبادل نصي تم في عام 2023 بين ميرا موراتي وسام ألتمان، وهو تذكير للعاملين بمخاطر كتابة المعلومات الحساسة.
جرت المحادثة الفيروسية التي استمرت يومين وسط إطاحة ألتمان رفيعة المستوى من OpenAI. تُظهر الرسائل أنه يطلب مرارًا وتكرارًا عقد اجتماع مع مجلس الإدارة، ويخبره موراتي، الذي كان يعمل كرئيس تنفيذي مؤقت، مرارًا وتكرارًا أنهم لا يريدون عودته.
كان موراتي يجري محادثات مع مجلس إدارة OpenAI في الوقت الفعلي، لذلك ربما لم يكن من المنطقي التحول إلى مكالمة. بشكل عام، على الرغم من ذلك، يعد هذا درسًا مفاده أن أي شيء وكل شيء مكتوب يمكن أن يظهر في الإجراءات القانونية – أو على الأقل يمكن مراقبته من قبل صاحب العمل.
النظافة الرقمية الجيدة
لن يجد معظم الموظفين أنفسهم يواجهون موقفًا مشابهًا لما واجهه ألتمان – ولكن في عصر الذكاء الاصطناعي والعمل المختلط، يتم توثيق التواصل في مكان العمل بشكل متزايد.
مع قيام الفرق بتبادل كميات أكبر من المعلومات عبر المنصات الرقمية، هناك خطر أكبر لمشاركة المعلومات الحساسة.
يقول بيتر رهبار، محامي التوظيف في نيويورك والمشارك في استضافة البرنامج الإذاعي “Across the Bar”، إنه كثيرًا ما يرى العملاء الذين لديهم محتوى عمل على هواتفهم الشخصية. ويوصي بأن يحمل الأشخاص هاتفين وأن يقتصر محتوى العمل على هاتف واحد.
وقال رهبار، إن ذلك لأنه حتى لو كنت تستخدم جهازًا شخصيًا، فقد يصبح ذلك لعبة عادلة في التقاضي إذا عملت عليه.
وقال: “أي شيء يحتمل أن يكون ذا صلة بالقضية يخضع للاكتشاف. ولا يهم الجهاز الموجود عليه”.
وقال رهبار إن الموضوع يحدد ما إذا كان من الممكن إدخال شيء ما في نزاع قانوني. تلتقط طلبات التقاضي أي معلومات ذات صلة، بغض النظر عن الموقع أو النظام الأساسي. وقال إن ذلك يمكن أن يشمل رسائل Instagram المباشرة أو رسائل WhatsApp أو مطالبات ChatGPT.
غالبًا ما يقوم مدونو الملاحظات الذين يعملون بتقنية الذكاء الاصطناعي والذين يظهرون في المزيد والمزيد من مكالمات العمل بإنشاء تسجيلات مكتوبة وصوتية.
وقال رهبار إن المخاطر القانونية لا تقتصر على الاتصالات الرقمية. على سبيل المثال، يمكن استخدام إدخالات دفتر اليومية كدليل، كما هو موضح مع رئيس OpenAI جريج بروكمان.
ويوصي رهبار الأشخاص بحذف الاتصالات الشخصية، مثل الرسائل النصية، مرة أو مرتين على الأقل في السنة. وقال إنه حتى في هذه الحالة، فإن حذف رسالتك لا يعني أن الشخص الآخر سيفعل الشيء نفسه. لهذا السبب يوصي راهبار بإجراء محادثات شخصية أو – آسف يا جيل Z – مكالمات هاتفية للمواضيع الحساسة.
مخاطر كتابتها
إن إرسال رسالة نصية إلى زميل في العمل بدلاً من مراسلته على Slack أو Teams قد يقلل من خطر الرقابة في مكان العمل، ولكنه لا يحمي تلك المحادثات من التدقيق القانوني.
وقال رهبار إنه في كثير من الحالات، لا يتعلم الناس هذه الدروس إلا بعد فوات الأوان. في حين أن معظم الموظفين قد لا يعتقدون أنهم يقولون أي شيء محفوف بالمخاطر، فمن غير المرجح أن يستمتعوا بمصادرة أجهزتهم في عملية بحث موسعة.
قال كارل توبياس، أستاذ القانون في جامعة ريتشموند، كما هو الحال دائمًا، يجب على الناس توخي الحذر بشأن ما يكتبونه، إلا إذا كانوا يشعرون بالارتياح لتكراره أو استخدامه ضدهم لاحقًا.
وقال توبياس: “نحن نضع افتراضات حول كيفية تواصلنا”. “وبعد ذلك ربما يعودون ليعضونا.”
