لم يسلم فريق التسويق من تسريح العمال في LinkedIn يوم الأربعاء.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
أرسلت جيسيكا جنسن، كبيرة مسؤولي التسويق والاستراتيجية في LinkedIn، رسالة بريد إلكتروني تفيد بأن الشركة تعمل على تقليل الأدوار “عبر فريقنا” لخفض التكاليف.
“النمو أكثر تنافسية، وتكاليف البنية التحتية مستمرة في الارتفاع، والذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل كيفية إنجاز العمل”، هذا ما جاء في رسالة البريد الإلكتروني لجنسن، والتي اطلعت عليها . “لذا، فقد وصلنا إلى مرحلة أصبح فيها عملنا مهمًا وذو قيمة كبيرة، ونحن بحاجة إلى تقليل تكاليف التسويق لضمان وضع LinkedIn في مكانة المستقبل الذي نبنيه.”
ليس من الواضح بالضبط عدد أعضاء فريق التسويق في LinkedIn الذين تم تخفيضهم. رفض متحدث باسم LinkedIn تقديم أرقام محددة، وأخبر أنها تنفذ “تغييرات تنظيمية” لوضع نفسها في أفضل وضع لتحقيق النجاح في المستقبل.
تقول مذكرة جنسن أن فريق التسويق يقوم بتخفيض الإنفاق الإعلامي المدفوع. على الرغم من أن جنسن لم يقدم أمثلة محددة، فإن الوسائط المدفوعة تعني عادةً الدفع مقابل إعلانات Google أو الأنظمة الأساسية الأخرى للترويج.
تخطط LinkedIn لتبني “أدوات الذكاء الاصطناعي وسير العمل” غير المحددة لمساعدة الموظفين على إنجاز الأمور بشكل أسرع.
تأثرت مؤسسات منتجات LinkedIn أيضًا بعمليات تسريح العمال، حيث قامت بإجراء تغييرات على عملياتها.
هذه التخفيضات تجعل LinkedIn تتماشى بشكل مباشر مع القائمة الطويلة من شركات التكنولوجيا التي تدفع الموظفين إلى استخدام الذكاء الاصطناعي لأنها تقلل من عدد الموظفين. أعلنت شركة Cisco عن إعادة هيكلة تعتمد على الذكاء الاصطناعي يوم الأربعاء تؤثر على حوالي 4000 وظيفة. أشارت شركات مثل Coinbase وBlock أيضًا إلى زيادة الإنتاجية من الذكاء الاصطناعي كجزء من الأساس المنطقي لتسريح العمال في وقت سابق من هذا العام.
تستثمر LinkedIn في الذكاء الاصطناعي بطرق أخرى أيضًا. أطلقت “سوق عمل للذكاء الاصطناعي” حيث يمكن للأشخاص كسب المال من خلال تدريب روبوتات الدردشة المستندة إلى الذكاء الاصطناعي لتحسين كل شيء بدءًا من البرمجة وحتى التمريض وحتى التمويل، حسبما أفاد موقع سابقًا.
اقرأ المذكرة الكاملة التي أرسلها جنسن يوم الأربعاء أدناه:
أيها الفريق، أريد أن أبدأ بالقول إن هذا الفريق يقوم بعمل استثنائي. أنت تدفع علامتنا التجارية إلى منطقة إبداعية جديدة، وتحقق نتائج تدفع نمو الأعمال، ويتم الاعتراف بذلك في الصناعة – وهذا يحدث تأثيرًا حقيقيًا. شكرًا لك. وفي الوقت نفسه، نحن نعمل في لحظة تتطلب المزيد من التركيز والقصد. أصبح النمو أكثر تنافسية، وتستمر تكاليف البنية التحتية في الارتفاع، ويعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل كيفية إنجاز العمل. لذا، فقد وصلنا إلى مرحلة أصبح فيها عملنا مهمًا وذو قيمة كبيرة، ونحن بحاجة إلى تقليل تكاليف التسويق لضمان وضع LinkedIn في مكانة المستقبل الذي نبنيه.ومع أخذ ذلك في الاعتبار، فإننا نجري بعض التغييرات التنظيمية، بما في ذلك تقليل الأدوار عبر فريقنا. إذا كان دورك جزءًا من التخفيضات، أو التخفيضات المقترحة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ، فستتلقى دعوة تقويم في الساعة التالية بعنوان “الحضور مطلوب: تحديثات تنظيمية التسويق”. إذا لم تتلق هذه الدعوة بالضبط، فإن دورك ليس جزءًا من التخفيضات أو التخفيضات المقترحة.لإعطائك المزيد من السياق، تمت تغييراتنا التنظيمية عبر ثلاثة مجالات:أولا، شحذ تركيزنا المالي. بالإضافة إلى تخفيضات الأدوار الصعبة التي نعلن عنها اليوم، فإننا نقوم أيضًا بتخفيض إنفاقنا على الوسائط والبرامج المدفوعة، مع الاستمرار في الاستثمار حيث نرى أعلى عائد على الاستثمار. يتعلق الأمر بأن نكون أكثر تعمداً في استخدام مواردنا، وخلق مساحة لتمويل العمل الذي يحرك الأعمال أكثر من غيره.ثانيًا، تركيز استثماراتنا على المجالات التي يمكننا النمو فيها وتحقيق عائد استثمار مرتفع في السنة المالية 2027. يتضمن ذلك تسريع نمو نظام إدارة التعلم (LMS)، وتطوير حلول توظيف الوكلاء لدينا، والبناء على الزخم القوي مع عروض الأعمال المتميزة والصغيرة. سنعطي الأولوية لتجارب المستهلك التي تدفع المشاركة والإيرادات بشكل مباشر، ونركز استثماراتنا التسويقية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، ونحافظ على ريادتنا في السوق في LSS بينما نواصل تعزيز المنتج.ثالثاً، إعداد الفرق لتحقيق النجاح. نحن نواصل جمع الفرق معًا التي تقوم بأعمال مماثلة في مركز التميز الإبداعي لدينا، ومؤسسة Scaled Solutions، وتسويق الأعمال الصغيرة. سنتبنى أيضًا أدوات وسير عمل جديدة تدعم الذكاء الاصطناعي والتي تسمح لإبداعنا البشري وحكمنا بالمضي قدمًا بشكل أسرع.إلى أولئك الذين يغادرون LinkedIn، نشكركم على الرعاية والإبداع والالتزام الذي قدمتموه لثقافتنا وعلامتنا التجارية. لقد أحدثت تأثيرًا دائمًا، ونحن ممتنون للغاية. بالنسبة لأولئك المقيمين، يرجى الانضمام إلي في دعم زملائنا المغادرين أثناء التنقل فيما هو التالي. سنجتمع معًا غدًا لحضور اجتماع لفريق التسويق حيث سأقدم المزيد من الوضوح وستتاح لكم الفرصة لطرح الأسئلة. يمكنك معرفة المزيد حول التغييرات داخل كل فريق في مركز التسويق والذي سيتضمن روابط للتحديثات التي يشاركها GBO والمنتج والهندسة اليوم أيضًا. سيقدم قادتك المزيد من السياق حول ما يحدث في فريقك في الاجتماعات التي ستعقد في وقت لاحق من هذا الأسبوع.وبينما أعلم أن هذا المستوى من التغيير يمكن أن يجلب شعورًا بعدم اليقين، فإنه يمكن أيضًا أن يوضح هدفنا. يحتاج العالم إلى LinkedIn الآن أكثر من أي وقت مضى، وعلى الرغم من صعوبة اتخاذ هذه الاختيارات، إلا أنها تركز عملنا على تحقيق تأثيرنا على المدى القصير والطويل. من فضلك خذ الوقت الذي تحتاجه لمعالجة هذه الأخبار وإعطاء مساحة لبعضكما البعض في هذه اللحظة. شكرًا لك على كل ما تفعله من أجل LinkedIn ومن أجل بعضكم البعض.جيسيكا
هل لديك نصيحة؟ اتصل بهذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على crollet@ أو على Signal وWhatsApp على الرقم 628-282-2811. استخدام عنوان بريد إلكتروني شخصي، وشبكة WiFi غير عاملة، وجهاز غير عامل؛ إليك دليلنا لمشاركة المعلومات بشكل آمن.
