قال أحد مسؤولي Nvidia التنفيذيين “الذكاء الاصطناعي يحب استخدام الذكاء الاصطناعي” وهذا يؤثر على سيرتك الذاتية
قال كبير مهندسي البرمجيات في Nvidia إن الباحثين عن عمل يمكن أن يستفيدوا من استخدام نفس نموذج الذكاء الاصطناعي الذي يستخدمه القائمون على التوظيف.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
وفي حديثه في مؤتمر Sohn Investment 2026، قال جوناثان روس، مهندس أجهزة الذكاء الاصطناعي الذي ساعد سابقًا في اختراع شريحة TPU من Google، إن “الذكاء الاصطناعي يحب استخدام الذكاء الاصطناعي” و وأشار إلى الأبحاث الناشئة التي تفيد بأن أنظمة توظيف الذكاء الاصطناعي قد تفضل السيرة الذاتية التي يتم إنشاؤها بواسطة النماذج الأساسية الخاصة بها.
قال روس لجون يتيموغلو، مدير تكنولوجيا المعلومات في شركة Infinitum: “لقد أجرى شخص ما دراسة وأظهر أن السير الذاتية الناتجة عن إحدى دورات LLM تفضلها نفس شهادة LLM على السير الذاتية من الأخرى”.
وأضاف: “يستخدم القائمون على التوظيف الآن LLM لتحديد الأشخاص الذين سيتم مقابلتهم، ولكن عليك معرفة أي LLM يستخدمه مسؤول التوظيف”.
قال روس إن المتقدمين قد يحتاجون إلى سير ذاتية متعددة مصممة خصيصًا للذكاء الاصطناعي لزيادة فرصهم في اجتياز أنظمة الفحص الآلية.
وقال: “لذا، يجب عليك إنشاء سيرة ذاتية واحدة باستخدام Claude أو Opus 4.7 وأخرى باستخدام ChatGPT، وسيكون لديك أعلى احتمال لاختيارك، بشكل أساسي”.
يبدو أن روس يشير إلى ورقة أكاديمية حديثة بعنوان “التفضيل الذاتي للذكاء الاصطناعي في التوظيف الخوارزمي”، نُشرت في طبعة أواخر عام 2025 من “وقائع مؤتمر AAAI/ACM حول الذكاء الاصطناعي والأخلاق والمجتمع”، من قبل الباحثين جيانان شو، وغوجي لي، وجين يي جيانغ.
اختبر الباحثون أكثر من 2200 سيرة ذاتية عبر 24 مهنة، ووجدوا أن المتقدمين الذين يستخدمون نفس نموذج الذكاء الاصطناعي الذي يستخدمه المقيم كانوا أكثر عرضة بنسبة تتراوح بين 23% و60% ليتم إدراجهم في القائمة المختصرة من المرشحين الذين يقدمون سير ذاتية مكتوبة بشريًا بمؤهلات مماثلة.
وتأتي هذه التعليقات في الوقت الذي تنتشر فيه أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي بسرعة عبر أقسام التوظيف في الشركات.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها Resume.org عام 2025 لما يقرب من 1400 عامل أمريكي على دراية بممارسات التوظيف في شركاتهم أن 57% من الشركات كانت تستخدم بالفعل الذكاء الاصطناعي في توظيف سير العمل. ومن بين أصحاب العمل هؤلاء، قال 79% أنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي لمراجعة السيرة الذاتية، بينما قال 74% أن أنظمة الذكاء الاصطناعي يمكن أن ترفض المرشحين دون مراجعة بشرية.
كما أثار الاعتماد السريع لأدوات فحص الذكاء الاصطناعي مخاوف متزايدة بشأن التحيز والسلبيات الكاذبة في التوظيف.
أفاد موقع مؤخرًا أن أحد العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات قال إنه تم رفضه لوظيفة بعد ست دقائق من تقديم الطلب، واشتبه في أن برنامج الذكاء الاصطناعي قام بفحصه تلقائيًا.
