لقد حول الذكاء الاصطناعي سامسونج إلى شركة تبلغ قيمتها تريليون دولار. ويريد عمالها شريحة أكبر من الكعكة

هونج كونج / سيول —

أصبحت شركة سامسونج للإلكترونيات واحدة من أبرز المستفيدين من طفرة الذكاء الاصطناعي العالمية. أدى الطلب المتزايد على أشباه الموصلات إلى تحويل أكبر شركة في كوريا الجنوبية إلى شركة بقيمة تريليون دولار هذا العام، مما دفع سوق الأوراق المالية في سيول إلى المرتبة السادسة في العالم.

لكن شريحة واحدة من البلاد غير راضية عن النتيجة: عمال سامسونج. هدد عشرات الآلاف من الموظفين بالإضراب، في إضراب غير مسبوق من شأنه أن يعطل مصدرًا مهمًا لرقائق الذاكرة في وقت تحتاج فيه صناعة الذكاء الاصطناعي إلى المزيد.

وقبل ساعات من الموعد المقرر لبدء الإضراب يوم الخميس، أعلنت نقابات العمال أنها توصلت إلى اتفاق مبدئي مع الإدارة. وفي حين أن الاتفاقية لا تزال تتطلب تصويت أعضاء النقابة، إلا أنها تمثل فوزًا مبكرًا لموظفي سامسونج، الذين كانوا يطالبون بأجور أعلى في ضوء الأرباح القياسية للشركة.

وقد نجحت الصفقة – في الوقت الحالي – في تجنب ما يمكن اعتباره أكبر إضراب في تاريخ الشركة، والذي شارك فيه أكثر من 48 ألف موظف، أو ما يقرب من 40% من قوتها العاملة الكورية، على مدار 18 يومًا. ويعمل معظم الموظفين المشاركين في رقائق الذاكرة، وهي مكونات مهمة في أجهزة الذكاء الاصطناعي التي تنتجها عمالقة التكنولوجيا Nvidia وAMD.

وهز احتمال توقف الإنتاج حكومة كوريا الجنوبية وصناعة التكنولوجيا العالمية. وشكلت إيرادات سامسونج أكثر من 12% من الناتج المحلي الإجمالي لكوريا الجنوبية العام الماضي. تعد الشركة أيضًا واحدة من الشركات الثلاث الرئيسية لتصنيع شرائح الذاكرة في العالم في وقت يعاني من النقص الحاد الناجم عن أكبر بناء لمركز بيانات في التاريخ.

وقال رئيس وزراء كوريا الجنوبية كيم مين سيوك يوم الأحد: “إن أي تعطيل لإنتاج أشباه الموصلات لشركة سامسونج سيتجاوز بكثير الخسائر لمجموعة شركات واحدة، مما يترك ندوبًا عميقة في الاقتصاد الوطني”.

جاء النصر الأولي لعمال سامسونج في الوقت الذي يهدد فيه صعود الذكاء الاصطناعي بقلب الوظائف التقنية حول العالم. وفي يوم الأربعاء، قامت شركة Meta بتسريح أو إعادة تعيين ما يقرب من 15000 موظف كجزء من جهودها لتخصيص المزيد من الموارد للذكاء الاصطناعي. كما أعلنت شركات أخرى مثل LinkedIn وAmazon وSnap عن تخفيض الوظائف وإعادة الهيكلة فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي هذا العام.

وفي الشهر الماضي، أعلنت سامسونج عن أرباح ربع سنوية قياسية، ارتفعت بأكثر من 8.5 مرات أعلى من نفس الفترة من العام الماضي وتجاوزت الأرباح التشغيلية لعام 2025 بأكمله.

والآن يسعى عمالها إلى الحصول على حصة أكبر من الأرباح.

وطالبت النقابات سامسونج بإلغاء الحد الأقصى للمكافآت بنسبة 50٪ من الأجر السنوي، وتخصيص 15٪ من أرباح التشغيل السنوية للمكافآت، وتمديد هذه التغييرات إلى ما بعد هذا العام.

في حين أن موظفي إنتاج الرقائق في سامسونج يحصلون على بعض الرواتب الأكثر تنافسية في البلاد، فقد تم تحفيز العمال بسبب فجوة المكافآت مقارنة بشركة تصنيع الرقائق المنافسة إس كيه هاينكس، ثاني أكبر شركة في كوريا الجنوبية.

كما حققت SK Hynix أرباحًا قياسية هذا العام. لكن موظفيها حصلوا على هيكل جديد للمكافآت في سبتمبر/أيلول، والذي ألغى الحد الأقصى الذي يحدد المكافآت بنسبة 1000% من الراتب الأساسي. تقوم SK Hynix الآن بتخصيص 10% من أرباح التشغيل السنوية لمجموعة مكافآت الموظفين.

وبموجب هيكل الأجور الجديد، يحق لبعض موظفي SK Hynix الحصول على مكافآت تعادل ما يقرب من 3000٪ من رواتبهم الأساسية في عام 2025، مع وصول متوسط ​​المكافأة السنوية لكل موظف إلى 700 مليون وون (465000 دولار).

وقال أكبر اتحاد لشركة سامسونج في بيان الشهر الماضي: “إن صناعة أشباه الموصلات تواجه الآن حربًا لتأمين المواهب العالمية”. “لقد قامت شركة SK Hynix بالفعل بمراجعة هيكل التعويضات الخاصة بها للاحتفاظ بالمواهب، في حين تقوم الشركات الأجنبية بإغراء مهندسينا بعروض استثنائية.”

وكجزء من الاتفاق المبدئي الذي تم التوصل إليه مع اتحاد سامسونج يوم الأربعاء، وافقت الشركة على إلغاء سقف المكافآت الحالي وتخصيص 10.5% من أرباح أداء الأعمال للمكافآت لقسم أشباه الموصلات بالشركة.

وقالت سامسونج في بيان يوم الأربعاء: “جاء الاتفاق في وقت متأخر عما كان متوقعا”. “سنعمل على بناء علاقة إدارة عمل أكثر نضجًا وبناءة حتى لا يتكرر مثل هذا الموقف مرة أخرى.”

وأثار النزاع جدلاً على مستوى البلاد حول توزيع الثروة بسبب الأرباح الهائلة التي تحققها شركتا سامسونج وإس كيه هاينكس.

وقال جو جيون جون، رئيس مجموعة “أيون يونيون” للأبحاث العمالية والمناصرة في كوريا الجنوبية، إن طفرة الذكاء الاصطناعي خلقت “شكلا متطرفا من الاستقطاب المفرط”.

وقال: “على جانب واحد من المجتمع، يستمر عدد العمال الذين لا يتمتعون بالأمن الوظيفي أو حماية العمل في النمو”. ومن ناحية أخرى، يتمتع العمال المعينون بشكل دائم في التكتلات الكبرى بمكافآت غير مسبوقة مدفوعة بأرباح الشركات المزدهرة.

جاءت التهديدات بالإضراب في الوقت الذي تعرضت فيه سلسلة توريد أشباه الموصلات لضغوط استثنائية. يتدافع عمالقة التكنولوجيا العالمية، من جوجل إلى أمازون، للحصول على المزيد من معالجات الذكاء الاصطناعي المتطورة لتوسيع مراكز البيانات وتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي من الجيل التالي.

وقال سايمون وو، منسق أبحاث التكنولوجيا في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في بنك أوف أمريكا، إن رقائق الذاكرة، التي كانت تعتبر في السابق سلعة ذات هامش ربح منخفض، أصبحت لا غنى عنها في معالجات الذكاء الاصطناعي، مما يسهل نقل البيانات وتخزينها بسرعة. وأضاف أن النقص الناتج قد يستمر حتى عام 2028.

وتتوقع شركة الأبحاث SemiAnalogy أن ترتفع أسعار شرائح الذاكرة بأكثر من الضعف بحلول نهاية هذا العام مقارنة بعام 2025.

وهذا يضع سامسونج في موقع حرج ضمن سلسلة التوريد العالمية باعتبارها واحدة من الشركات الثلاث المهيمنة في العالم في مجال تصنيع شرائح الذاكرة، إلى جانب SK Hynix وUS Micron Technology.

باعتبارها شركة راسخة في مجال أشباه الموصلات، كانت شركة سامسونج بطيئة في البداية في الاستفادة من طفرة الذكاء الاصطناعي، وتخلفت عن شركة إس كيه هاينكس العام الماضي مع انخفاض الأرباح. لكنها حققت منذ ذلك الحين انتعاشا، مدفوعا جزئيا بالطلب الذي لا ينتهي على رقائق الذاكرة.

وفي قطاع ذاكرة الذكاء الاصطناعي، تتصدر شركة SK Hynix بحصة سوقية تبلغ 57%، تليها شركة Samsung بحصة 22% وشركة Micron بحصة 21%، وفقًا لبيانات أبحاث Counterpoint من الربع الأخير من العام الماضي.

في الوقت الحالي، أدت الصفقة المؤقتة إلى رفع أسهم سامسونج، على الرغم من أنه لا يزال من الممكن حدوث إضراب إذا صوت أعضاء النقابة ضد الاتفاقية المؤقتة.

قال راي وانج، المحلل في سيمي أناليسيس ومقره سيول: “في بيئة محدودة بالفعل في العرض للذاكرة، من المؤكد أن التعطيل في أحد موردي الذاكرة الرئيسيين لن يكون له سوى تأثير سلبي على صناعة الذكاء الاصطناعي”. “قد يؤدي هذا إلى تفاقم النقص وربما الحفاظ على زخم ارتفاع الأسعار على المدى القريب.”

ومع ذلك، من غير المتوقع أن يؤدي الإضراب إلى توقف الإنتاج بالكامل. حققت شركة سامسونج انتصارًا بسيطًا يوم الاثنين، عندما أصدرت المحكمة حكمًا قضائيًا يقضي بأن العمال المشاركين في عمليات السلامة لإنتاج الرقائق يجب أن يحافظوا على مستوى طبيعي من التوظيف.