وزير العمل المصري حسن الرداد صادر ثلاثة قرارات وزارية تاريخية، بحسب بيان رسمي صدر يوم الأربعاء 25 مارس/آذار.
نشر في الجريدة الرسمية (الوقائع المصرية) تكميلية الإصدار رقم 64 بتاريخ 18 مارس، دخلت المراسيم حيز التنفيذ في اليوم التالي. وهي تركز على إنشاء دور حضانة منظمة في أماكن العمل، وتوسيع استحقاقات الإجازات، وفرض ضوابط صارمة على تشغيل الأطفال وتدريبهم.
وتأتي هذه التحركات بالتنسيق مع وزارة التضامن الاجتماعي والمجلس القومي للطفولة والأمومة، وتمت مراجعتها من قبل المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي.
وألزم القرار الأول كل صاحب عمل لديه 100 عاملة فأكثر في مكان العمل الواحد بإنشاء حضانة في موقع العمل أو التعاقد مع حضانة خارجية مرخصة لرعاية أطفال الموظفات دون سن الرابعة. يجب أن تكون المنشأة مجهزة لاستيعاب الأطفال ذوي الإعاقة.
بالنسبة لأماكن العمل الأصغر (أقل من 100 عاملة)، قد تتعاون المرافق الواقعة ضمن دائرة نصف قطرها 500 متر لإنشاء حضانة مشتركة. ويهدف هذا الحكم إلى خلق بيئة آمنة ومنظمة تسمح للأمهات بالبقاء نشطات في سوق العمل دون المساس برعاية الأطفال.
وسيساهم الوالدان في التكلفة من خلال اشتراك شهري متدرج يُخصم من أجر العامل: 4 في المائة للطفل الأول، و3 في المائة للثاني، و2 في المائة للثالث. أي أطفال إضافيين يتجاوزون الثلث تتم تغطيتهم بالكامل من قبل الوالدين.
ويضع القرار الثالث ضمانات شاملة ضد عمالة الأطفال مع السماح بفرص تدريب محدودة ومنظمة. ولا يجوز تشغيل الأطفال دون سن 18 سنة قبل إكمال التعليم الأساسي أو بلوغ سن 15 سنة (ويجوز أن يبدأ التدريب في سن 14 سنة).
وسائل الحماية الرئيسية يشمل بحد أقصى ست ساعات عمل في اليوم، وحظر كامل للعمل الإضافي والعمل الليلي والتوظيف في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية. كما يتضمن جداول تفصيلية للمهن المحظورة، بما في ذلك العمل في المناجم والمحاجر وإنتاج الأسفلت وبعض عمليات النسيج وأي تعامل مع المواد الكيميائية أو النفايات الخطرة.
وفي الأمريكتين، ولّد العمل غير مدفوع الأجر للأفارقة المستعبدين ثروة هائلة للإمبراطوريات الأوروبية وأرسى الأسس الاقتصادية للعالم الجديد، في حين ساهم في الوقت نفسه في إضفاء الطابع المؤسسي على نظام التسلسل الهرمي العنصري والعنصرية.
