يُظهر خفض رواتب الرئيس التنفيذي لشركة الخطوط الجوية اليابانية معيارًا مؤسسيًا في اليابان
وفي اليابان، قد يعني سلوك الموظفين في المستويات الدنيا خفض الأجور في المستويات العليا.
أعلنت الخطوط الجوية اليابانية يوم الجمعة الماضي أن رئيسها التنفيذي، ميتسوكو توتوري، سيحصل على تخفيض مؤقت في الراتب بسبب “حادث يتعلق بالكحول” يتعلق بأفراد طاقم الطائرة – وهي حادثة وصفتها شركة الطيران بأنها “فشل إداري خطير للغاية”.
وقال متحدث باسم الخطوط الجوية اليابانية لموقع إن توتوري سيحصل على تخفيض بنسبة 30% في التعويض الشهري لمدة شهرين “لإظهار مسؤوليتنا عن هذا الحادث”.
وقال المتحدث إن اثنين من المديرين التنفيذيين المسؤولين عن عمليات السلامة والمقصورة سيحصلان على تخفيض في الأجور بنسبة 20٪ لمدة شهر واحد. وسيحصل جميع المديرين والمسؤولين التنفيذيين الآخرين على تخفيضات بنسبة 10% لمدة شهر.
ورفض المتحدث تحديد تعويضات المديرين التنفيذيين.
وذكرت وكالة أنباء كيودو أن الإجراءات التأديبية جاءت بعد أن شرب اثنان من المضيفات في اليوم السابق لرحلة داخلية. وأفاد المنفذ أن سياسة الشركة تنص على أن المضيفات لا يمكنهن الشرب بعد فترة زمنية معينة قبل الرحلة.
وقال المتحدث إنه تم فصل أحد أفراد طاقم الطائرة، بينما تم إيقاف عضو آخر من الطاقم.
وقال المتحدث: “من خلال هذه الإجراءات، نظهر التزامنا الصارم بتعزيز مراقبتنا وتنفيذ الإصلاح التنظيمي الأساسي”. “نحن نقبل المسؤولية الكاملة عن نقاط الضعف الهيكلية التي فشلت في منع هذا الحادث وعن عدم كفاية تدابير السلامة السابقة لدينا.”
إن فرض أجور الرؤساء التنفيذيين نتيجة لتصرفات الموظفين العاديين ليس ممارسة غير عادية في ثقافة الشركات اليابانية. وقال كيرتس ميلهاوبت، الأستاذ في كلية الحقوق بجامعة ستانفورد والذي يتمتع بخبرة في النظام القانوني الياباني، لموقع إنه في بعض الحالات، من المتوقع أن يستقيل كبار المسؤولين التنفيذيين.
وكتب: “إن التخفيض الطوعي للأجور من قبل أحد كبار المسؤولين التنفيذيين كدليل على الندم على سوء سلوك الموظف هو سمة قياسية لثقافة الشركات اليابانية، وليس شرطا منصوص عليه في ميثاق الشركة أو اللوائح الداخلية”.
وقد شهدت البلاد أمثلة حديثة أخرى لكبار المسؤولين التنفيذيين الذين حصلوا على تخفيضات في رواتبهم بعد سوء سلوك الموظفين.
عقد كينتارو أوكودا، الرئيس التنفيذي لشركة نومورا القابضة، مؤتمرًا صحفيًا للاعتذار عن سوء سلوك موظف سابق.
كيوشي أوتا / بلومبرج عبر Getty Images
وفي ديسمبر/كانون الأول 2024، اعتذر كينتارو أوكودا، رئيس بنك نومورا القابضة، وهو بنك استثماري ياباني، وخفض راتبه لمدة ثلاثة أشهر بعد اتهام موظف سابق بارتكاب عدة جرائم، بما في ذلك محاولة القتل والسرقة، حسبما ذكرت رويترز. كما وافق مديرون كبار آخرون على تخفيض رواتبهم.
وبالمثل، حصل المسؤولون التنفيذيون في بنك MUFG، أكبر بنك في اليابان، على تخفيض في الأجور لمدة ثلاثة أشهر في يناير 2025 بعد اتهام أحد الموظفين بسرقة 9 ملايين دولار من الأشياء الثمينة من صناديق ودائع العملاء، حسبما ذكرت وكالة أسوشيتد برس.
في حين أن هذه الأنواع من الإجراءات التأديبية المالية ليست شائعة في اليابان، إلا أن ميلهاوبت قال إن هذه الخطوة غالبًا ما تكون رمزية أكثر من كونها إجراء مضمونًا لوقف سوء سلوك الشركات.
وقال ميلهاوبت: “إنها ببساطة وسيلة لإيصال الشعور بالمسؤولية إلى الجمهور”. “هناك الكثير من سوء سلوك الشركات في اليابان، كما هو الحال في كل مكان. لذا فمن المشكوك فيه أن تكون هذه التعبيرات عن الندم فعالة في ردع سوء السلوك”.
على أقل تقدير، تأتي مساءلة الشركات في اليابان مصحوبة بخفض الأجور والاعتذار.
