تُعرف شركة BlackRock بأنها شركة مالية عملاقة تدير أصولًا بقيمة تريليونات الدولارات. ولكن الآن يقوم أكبر مدير للأموال في العالم برهان من نوع مختلف: رهان على مستقبل العمال الأميركيين.
ستخصص مبادرة “بناة المستقبل” الجديدة للشركة مبلغ 100 مليون دولار على مدى السنوات الخمس المقبلة للمساعدة في تدريب وتوظيف 50 ألف عامل حرفي ماهر في وقت تتسابق فيه أمريكا لتوسيع نطاق البنية التحتية للطاقة اللازمة لتشغيل طفرة الذكاء الاصطناعي.
“ما هي أفضل طريقة للاحتفال بالذكرى الـ 250 لتأسيس أمريكا من تكريم الرجال والنساء الذين بنوا البلاد بالفعل، وأولئك الذين سيبنون البنية التحتية التي نعتمد عليها جميعًا؟” قال جون كيلي، الرئيس العالمي لشؤون الشركة في بلاك روك.
ويستهدف البرنامج، الذي تم إطلاقه الشهر الماضي من خلال الذراع الخيرية للشركة، الكهربائيين واللحامين والسباكين وفنيي التدفئة والتهوية وتكييف الهواء وعمال الأسلاك – وجميع المهن التي تواجه نقصًا كبيرًا.
“هناك حاجة حقيقية ملحة في الولايات المتحدة لبناء البنية التحتية الضرورية… للمنافسة في مجال التكنولوجيا، وخاصة لتصبح قادرة على الصمود في مجال الطاقة”. يضيف كيلي. “هذه وظائف ذات رواتب جيدة… هؤلاء أفراد متطورون ومدربون تدريباً عالياً يقومون حالياً ببناء البنية التحتية. نحن فقط بحاجة إلى المزيد منهم”.
ويساعد هذا الاستثمار، الذي يأتي وسط قلق واسع النطاق من أن الذكاء الاصطناعي سوف يلغي الوظائف، في خلق رواية جديدة: أن المرحلة التالية من النمو الأمريكي ستظل تعتمد على العمال البشريين ذوي المهارات الصعبة.
وقد قدر لاري فينك، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة بلاك روك، أن أمريكا يجب أن تخطط لإنفاق 10 تريليون دولار على مراكز البيانات والبنية التحتية للطاقة اللازمة لتشغيل الذكاء الاصطناعي في السنوات المقبلة.
وهذا يخلق الطلب ليس فقط على رأس المال، ولكن أيضًا على الناس.
وقال كيلي: “لكي تصبح البنية التحتية التي تحتاج الولايات المتحدة إلى بنائها قادرة على الصمود في مجال الطاقة، نحتاج إلى هذه الحرف الماهرة”. “نحن نستثمر في كلا المشروعين ولكن أيضًا في الأشخاص.”
لا تحاول شركة BlackRock تشغيل برامج التدريب بنفسها. وبدلاً من ذلك، تعقد الشركة شراكة مع المنظمات القائمة التي لديها بالفعل سجلات حافل في تدريب وتعيين العمال، واستخدام تمويلها للمساعدة في توسيع نطاق هذه الجهود.
وقال كيلي: “نحن لسنا خبراء في تدريب الناس. نحن خبراء في الاستثمار”. “نحن نتشارك مع المنظمات التي تقوم حاليًا بهذا الأمر بشكل صحيح.”
وأضاف أن شركة بلاك روك تريد مساعدة العمال على بناء الأمن المالي على المدى الطويل بمجرد تدريبهم واعتمادهم وتعيينهم في الوظائف.
وقال كيلي: “نريد أن نحتفل بهؤلاء الأشخاص لأنهم أمريكيون مجتهدون ومستقلون ويتمتعون بالأمن المالي ويعملون على بناء مستقبل البلاد”.
وتعد هذه المبادرة أيضًا جزءًا من حملة أوسع لتعبئة الشركات الأمريكية حول المهن التي تتطلب مهارات. تتعاون BlackRock مع الشركات الكبرى بما في ذلك Walmart وHome Depot وCarhartt وGoogle وMeta لدعم هذا الجهد.
بالنسبة لشركة BlackRock، يعتبر العرض التقديمي شخصيًا أيضًا. وقد تطورت الشركة، التي أسسها ثمانية شركاء في عام 1988، لتصبح أكبر شركة لإدارة الأصول في العالم، حيث تشرف على أكثر من 14 تريليون دولار من الأصول وتدير صناديق التقاعد لملايين الأمريكيين.
قال كيلي: “نحن متفائلون”. “بلاك روك [is] قصة نجاح أمريكية بأنفسنا… ثمانية مؤسسين قاموا ببناء هذا الائتمان الاستثنائي من لا شيء.
وقد صاغ كيلي هذه الجهود كامتداد للدور الأوسع الذي تلعبه شركة بلاك روك في مساعدة العمال الأمريكيين على بناء الأمن المالي على المدى الطويل.
وقال كيلي: “هذا هو دور شركة بلاك روك وهدفها، وهو مساعدة… 35 مليون رجل وامرأة أمريكيين يعملون بجد لمساعدتهم على الاستثمار بشكل أفضل من أجل العيش بشكل أفضل والتقاعد بكرامة”. “ولقد فعلنا ذلك مع ضباط الشرطة، ورجال الإطفاء والممرضات والمدرسين الذين يقومون بذلك الآن باستخدام الحرف الماهرة.”
وقال كيلي إن الجهود لا تتعلق فقط بالتدريب الوظيفي، بل تتعلق بما إذا كانت أمريكا قادرة على التحرك بسرعة كافية لبناء البنية التحتية اللازمة للمنافسة.
وقال: “نحن في سباق جيوسياسي”. “علينا أن نتحرك بسرعة كدولة.”
ومع ذلك، قال إنه لا يزال متفائلاً.
وقال كيلي: “لقد ارتقت أمريكا دائمًا إلى مستوى الحدث”. “نحن نعرف كيف نحشد ونعرف كيف نعمل بجد.”
