يكشف خطاب بندقية التدخين أن LAUSD تجاهلت تحذيرًا شديدًا بشأن الميزانية قبل الموافقة على زيادات ضخمة في رواتب الموظفين

تجاهلت منطقة مدارس لوس أنجلوس الموحدة رسالة مفاجئة من خبرائها مفادها أن الزيادات الكبيرة في أجور الموظفين ستؤدي إلى تسريح الآلاف من العمال، حسبما تكشف صحيفة كاليفورنيا بوست.

أرسل مكتب التعليم في مقاطعة لوس أنجلوس (LACOE) خطابًا إلى كل عضو في مجلس الإدارة في 12 يونيو يخبرهم فيه أنهم سيواجهون مخاوف “شديدة” في الميزانية إذا مضوا قدمًا ووافقوا على الزيادات.

ولكن بعد أربعة أيام فقط، وسط التهديد بإضرابات جماعية، منحوا زيادات ضخمة تصل إلى 24% لبعض العمال، بما في ذلك 14% للمعلمين اعتمادًا على الخبرة.

وتتوقع المنطقة الآن انخفاض رصيد الاحتياطي السلبي بنحو 3.6 مليار دولار بحلول عام 2029، حيث تكلف الاتفاقيات الجديدة حوالي 1.2 مليار دولار سنويًا من الأموال التي لا تملكها المدينة.

كان الآباء في لوس أنجلوس غاضبين من تجاهل الرسالة وعدم الكشف عنها، وأخبروا صحيفة كاليفورنيا بوست أن عمليات التسريح الجماعي للعمال التي تلوح في الأفق هي نتيجة “لسوء إدارة المنطقة”.

جاء في خطاب LACOE بتاريخ 12 يونيو ما يلي: “إن المخاوف المالية المفصلة أدناه شديدة، ونحن نحث مجلس الإدارة بشدة على تقييمها بعناية قبل التصديق على هذه الاتفاقيات.

“إن الرصيد النهائي السلبي المتوقع بهذا الحجم ليس استراتيجية تشغيلية مستدامة ولا مسموح به.”

وضع مكتب التعليم بالمقاطعة LAUSD تحت إشراف مالي مشدد وأعطى مجلس الإدارة 45 يومًا لتقديم ميزانية منقحة ستخرج المنطقة من المنطقة الحمراء، والتي ستنتهي في منتصف أغسطس.

وأضافت أنه إذا تحرك مجلس الإدارة للأمام، فيجب عليه أن يقدم على الفور خطة محدثة لتحقيق الاستقرار المالي (FSP) تعالج النقص.

على الرغم من تحذيرات المقاطعة، فإن مجلس الإدارة، الذي أشار في الأصل إلى أنه سيوافق على الزيادات في أبريل مع اقتراب الإضراب، أعطى الضوء الأخضر للخطة بعد بضعة أيام فقط على أي حال.

ثم أصدرت LACOE رسالة أخرى في 2 يوليو تطالبهم بالعودة إلى لوحة الرسم، بينما تنتقد طريقة تعاملها مع صفقات العمل.

وكتبت LACOE في المذكرة الثانية أن خطة الاستقرار المالي للمنطقة “تعكس سوء إدارة عملية المفاوضة الجماعية”.

ولسد فجوة الميزانية، تدعو توقعات LAUSD الخاصة إلى إلغاء ما يقرب من 4900 وظيفة في العام الدراسي 2027-28، تليها 1035 وظيفة أخرى في العام التالي.

قالت سونيا رايتر، التي حصلت على رسالة 12 يونيو وهي أم لاثنين من طلاب LAUSD، للصحيفة: “كان رد فعلي الأولي هو أنني شعرت بالرعب لأنه لا يؤدي إلا إلى إجابة واحدة وهي تسريح العمال بشكل جماعي، وسيكون الأمر مدمرًا. سيكون مؤلمًا”.

قالت عضو مجلس الإدارة تانيا أورتيز فرانكلين إن خطة FSP تمت مناقشتها قبل الموافقة على اتفاقيات العمل، وأقرت بأن المنطقة سيتعين عليها تنفيذ عمليات تسريح العمال من أجل تحمل زيادات الأجور.

وقالت للصحيفة في بيان: “ناقش مجلس الإدارة علنًا واعتمد خطة الاستقرار المالي (FSP) قبل الموافقة على اتفاقيات العمل مع العلم أن التخفيضات كانت ضرورية للسماح بالزيادات التي يستحقها الموظفون.

“يحدد برنامج الاستقرار المالي تخفيضات طموحة ولكن قابلة للتحقيق وضرورية وسيتطلب تنفيذها بالتأكيد تعاونًا مستمرًا مع شركائنا في العمل و LACOE.”

وقال أورتيز إن مجلس الإدارة أجرى محادثات مع المشرف وفريق الميزانية خلال أشهر المفاوضات مع النقابات، وناقش مكان النمو ومكان التخفيض اعتمادًا على احتياجات الطلاب.

وأضافت: “لقد أعطتني هذه المناقشات القوية الثقة بأنه بينما نتحمل بعض المخاطر، فإننا سنحقق أيضًا التوازن الصحيح بين زيادة تعويضات الموظفين ودعم الطلاب مع تخفيضات في البرامج التقديرية والحلول الإضافية التي سيتم التفاوض عليها”.

ووصف رايتر قرار LAUSD بأنه “إدارة سيئة”، مشددًا على أنه كان من الممكن تجنب التخفيضات التي تلوح في الأفق. وأضافت: “هذا ما يزعج. هذا ما يحزن”.

وقالت ماريا لويزا بالما، المديرة التنفيذية لمجموعة الدفاع عن المدارس التي تدعى أوليدا: “الأمر لا يتعلق بمبلغ صغير من المال تم صرفه خلال فترة الثلاث سنوات، إنه 3.6 مليار دولار”.

شكك كل من بالما ورايتر في الجدول الزمني للأحداث، ولماذا ستمضي LAUSD قدمًا في اتفاقيات العمل عندما أوضحت LACOE أنها لا تستطيع تحمل تكاليفها.

قال بالما: “توضح رسالة 2 يوليو بوضوح عدم موافقة LACOE على ما فعلته LA Unified”.

تضيف العقود ما يقرب من 1.13 مليار دولار من التكاليف هذا العام الدراسي، وترتفع إلى 1.44 مليار دولار في 2027-2028.

وهي تشمل زيادة بنسبة 24% على مدار ثلاث سنوات لموظفي دعم SEIU، وما يقرب من 14% على مدار عامين للمدرسين وحوالي 12% على مدار عامين للمسؤولين.

واعترف متحدث باسم LAUSD بأن مجلس الإدارة تلقى الرسالة في 12 يونيو، وقام بتنفيذ برنامج FSP ووافق على اتفاقيات العمل وفقًا لتعليمات LACOE.

قالوا: “تلقى مجلس الإدارة خطاب LACOE بتاريخ 12 يونيو. وكما هو مطلوب في هذه الرسالة، وافق المجلس على خطة الاستقرار المالي في 16 يونيو والتي تضمنت اتفاقيات العمل المعتمدة وحددت نفقات محددة وقابلة للتنفيذ ومستمرة لاستعادة الاستقرار المالي للمنطقة والحفاظ عليه”.

على الرغم من قيام LACOE بتفصيل التأثير المالي الكبير لاتفاقيات العمل، جادل الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة المحلي 99 (SEIU) الذي يمثل العاملين في مجال التعليم، بأن زيادات أجور الموظفين ليست مسؤولة عن المشاكل المالية للمنطقة.

جاء في منشور مدونة كتبوه: “الأجور العادلة ليست سبب التحديات المالية التي تواجهها LAUSD. يجب احترام عملنا بأجور عادلة ولا ينبغي أن نكون كبش فداء للقضايا المالية للمنطقة.”

وأضافت: “بدلاً من إلقاء اللوم على العاملين في الخطوط الأمامية، يجب على LAUSD التركيز على إصلاح مشكلات سوء الإدارة لديهم”.

تدعي SEIU أن هناك تمويلًا إضافيًا من الدولة متاحًا يمكن لـ LAUSD الاستفادة منه. لكن بضع مئات الملايين من الدولارات التي ذكرها الاتحاد لن تغطي سوى جزء صغير من رصيد المنطقة المتوقع البالغ 3.6 مليار دولار.

تواصلت The Post مع SEIU للحصول على مزيد من التعليقات.

وقالت سونيا شو، التي تترشح لتصبح المشرفة التالية للتعليم العام في كاليفورنيا، للصحيفة إن المنطقة أعطت الأولوية للنقابة على نتائج الفصول الدراسية وأموال دافعي الضرائب.

وقالت: “تثبت LAUSD بالضبط ما يحدث عندما تضع مجالس إدارة المدارس مصالح خاصة قبل الطلاب: الإعسار، والتخفيضات المؤلمة، والفوضى”، واصفة أزمة الميزانية بأنها “نتيجة للإدارة المتهورة”.

تواجه ثاني أكبر منطقة في البلاد موعدًا نهائيًا تفرضه المقاطعة في 7 أغسطس لتقديم خطة عملية لتحقيق التوازن في دفاترها.

قم بتنزيل تطبيق California Post، وتابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي، واشترك في رسائلنا الإخبارية