قال نائب رئيس المبيعات في إحدى الشركات الناشئة المتخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي إنه يعطي المرشحين تحذيرًا قبل تسجيل الدخول: استعدوا للعمل بجد.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
في إحدى حلقات البودكاست “20VC” التي صدرت يوم السبت، قال كارليس رينا، الموظف الرابع في شركة ElevenLabs الناشئة لاستنساخ الصوت بالذكاء الاصطناعي، إنه يقوم بتصفية المرشحين من خلال تحذيرهم بشأن مدى صعوبة الوظيفة.
قالت رينا: “عندما أقدم عرضًا، أقول لكل شخص أن ElevenLabs ستكون صعبة للغاية”. “نحن شركة يصعب العمل فيها لأن لدينا توقعات عالية للغاية.”
وقال إنه أخبرهم أنه سيتعين عليهم العمل “لساعات طويلة” ويتوقع “الالتزام الكامل”.
وفي حين أن التحذير يستبعد بعض المرشحين، إلا أن رينا قالت إنه أدى إلى مغادرة عدد أقل من الموظفين.
وفي مقابلة أجريت معه في شهر فبراير، تحدث رينا عن حصص المبيعات التي من المتوقع أن يحققها موظفوه.
“لذا، إذا دفعت لك 100 ألف دولار سنويًا، فإن حصتك تبلغ 2 مليون دولار. هذا كل شيء. إذا لم تحقق حصتك، فسوف ستخرج، أليس كذلك؟” قالت رينا. “ونحن لا يرحمون في هذا الصدد.”
في فبراير، أعلنت شركة ElevenLabs أنها جمعت 500 مليون دولار في جولة السلسلة D، مما رفع تقييمها إلى 11 مليار دولار. كان لدى الشركة الناشئة، التي تأسست في لندن، 350 موظفًا حتى نوفمبر، وفقًا للمستثمر أندريسن هورويتز.
وقال إن فريق رينا يضاعف عدد موظفيه تقريبًا من خلال توظيف 120 موظفًا إضافيًا للمبيعات هذا العام.
وأضاف نائب رئيس المبيعات أنه يشعر بالقلق من أن جلب كل هؤلاء الأشخاص قد يؤدي إلى إضعاف الثقافة.
وقال: “إذا لم تكن صريحًا بشأن التوقعات، فأعتقد أنك ستنتهي في نهاية المطاف بالتخفيف لأن الناس يأتون بتوقعات مختلفة، فهم يتصرفون بشكل أساسي بطريقة معينة ليست بالطريقة التي تريدها”.
يعكس العرض المسبق الذي قدمته Reina كيف تقوم شركة ناشئة أخرى من أصل أوروبي بتصفية أفضل المواهب.
في إحدى حلقات البث الصوتي في شهر يناير، قال الرئيس التنفيذي لشركة Legora السويدية الناشئة في مجال التكنولوجيا القانونية إنه يسأل كل مرشح سؤالًا واحدًا لقياس ما إذا كانوا على مستوى التحدي.
قال ماكس جونستراند: “ما زلت أجري مقابلات مع الجميع، لذلك أطرح عليهم أسئلة قاسية للغاية، لماذا تقبل عملاً شاقاً؟ يمكنك الذهاب للعمل في مكان آخر”.
وقال جونستراند: “أحاول إنشاء مبشرين، وليس مرتزقة”، في إشارة إلى تشبيه صاغه جون دوير، صاحب رأس المال الاستثماري في كلاينر بيركنز، منذ سنوات. “وأعتقد أننا فعلنا ذلك بنجاح.”
ويأتي الاسمان ضمن قائمة قصيرة من الشركات الأوروبية الناشئة التي تعمل على إحياء الإثارة في مشهد ريادة الأعمال ورأس المال الاستثماري في المنطقة.
وبالمقارنة مع نظيراتها الأمريكية، واجهت الشركات الأوروبية تقليديا شكوك المستثمرين لكونها بطيئة، ومفرطة في الالتزام بالتوازن بين العمل والحياة، ومقيدة بشدة بتنظيم التكنولوجيا.
