عندما سمعت إيما جريد تقول إنها تقضي حوالي ثلاث ساعات يوميًا مع أطفالها في عطلات نهاية الأسبوع، ماذا كان رد فعلك؟
لقد عشت تلك التجربة بالفعل، ولكن من وجهة نظر الطفل. كانت والدتي تعمل كمصرفية في إحدى الشركات في التسعينيات، وربما كانت بعيدة عن المنزل بنفس القدر.
ما أتذكره هو أن معظم وقتنا معًا كان في الصباح والمساء، وهي أكثر فترات اليوم ازدحامًا. أنت تستعد للذهاب إلى المدرسة، وقضاء وقت ممتع، وتناول العشاء، والاستحمام. لذلك جعلني أفكر فيما إذا كانت هذه ساعات جيدة بالفعل.
وفكرت أيضًا على الفور في مستوى الدعم الذي يجب أن تحصل عليه. للحفاظ على مهنة كهذه، يجب أن يكون هناك نظام دعم قوي للغاية.
كيف تحدد شخصياً الوقت الكافي الذي تقضيه مع أطفالك؟
أنا بصراحة لا أعرف كيفية تعريف ذلك، وأعتقد أنني ما زلت أفهم ذلك. لدي ثلاثة أطفال، وعلى الرغم من أنني معهم كثيرًا، إلا أنني لا أشعر دائمًا أنني أعطي كل منهم الاهتمام الكامل الذي يستحقه.
أعتقد أن التوازن يتغير اعتمادًا على الموسم الذي تتواجد فيه. في الوقت الحالي، أطفالي صغار ويحتاجون إلى الكثير، لذلك يبدو الأمر وكأنه شعوذة مستمرة. أريد حياة متوازنة، ولا أعتقد أن العمل فقط أو الأسرة فقط هو الحل، لكنني أيضًا لا أعرف بالضبط أين وصل هذا الخط حتى الآن.
كيف يؤثر الشعور بالذنب والوفاء والطموح في هذا التوازن؟
أطفالي مُرضون بشكل لا يصدق، لكن عملي كذلك. لقد عدت إلى المدرسة للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، وهذا يأخذني بعيدًا بضعة أيام في الشهر، ولكنه أيضًا شيء يتحداني ويرضيني بطريقة مختلفة.
أعتقد أننا في بعض الأحيان لا نتحدث بما فيه الكفاية عن مدى أهمية حصول الأمهات على الأشياء التي تحفزهن خارج أطفالهن. ليس فقط الرعاية الذاتية، ولكن الإنجاز الفكري أو المهني الحقيقي.
هل تعتقدين أن مثل هذه المحادثات تساعد أم تضر الأمهات العاملات؟
إنها مهمة بشكل لا يصدق. هذه ليست مجرد “مشكلة أم”، بل هي شيء يجب أن تفكر فيه الأسرة بأكملها، بما في ذلك الشركاء وأماكن العمل.
كلما تحدثنا أكثر عن مدى صعوبة تحقيق التوازن بين تربية الأطفال، وإدارة الأسرة، وبناء مستقبل مهني، كلما كان ذلك أفضل. كما أنه يساعد في تذكير الرؤساء والقادة، وخاصة أولئك الذين قد تجاوزوا هذه المرحلة، بمدى صعوبة الأمر حقًا.
