والمشكله للفوائد
ليس سراً أن عصر الامتيازات السخية للموظفين آخذ في التلاشي. أصبحت الأطعمة المجانية وغسيل الملابس في الموقع وإعانات الصالة الرياضية أقل شيوعًا. حتى العمل عن بعد بدوام كامل أصبح نادرًا بشكل متزايد.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
وسط كل هذا التخفيض، اعتقدت حقًا أن بعض المزايا مثل الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة الوالدية ستكون غير قابلة للمساس.
لقد كنت مخطئا.
في وقت سابق من هذا الشهر، أبلغت زميلتي بولي طومسون عن خبر مفاجئ مفاده أن شركة ديلويت تخطط لتقليص أو خفض العديد من المزايا الأساسية لبعض موظفيها. كشفت الوثائق الداخلية وتسجيل الاجتماع أن الشركة الاستشارية تخطط لتخفيضات في إجازة الأبوة، وPTO، والمعاشات التقاعدية، وتمويل التلقيح الاصطناعي للعاملين في أدوار الدعم الداخلي مثل الإدارة ودعم تكنولوجيا المعلومات والتمويل.
ولا يقتصر الأمر على شركة ديلويت فقط.
يقوم Zoom أيضًا بتقليص إجازته الوالدية. يحصل الوالدان الآن على 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر، بعد أن كانت 22 إلى 24 أسبوعًا. ويحصل الآباء الذين لم يلدوا على 10 أسابيع، بعد أن كان 16.
هذا هو الأمر: بمجرد أن تضع بعض الشركات الكبرى الفوائد الأكثر قيمة على لوح التقطيع، قد تحذو شركات أخرى حذوها.
هذه التحركات لا تحدث في الفراغ. تعطي الشركات الأولوية للإنتاج القابل للقياس على الولاء. إنهم يرفعون توقعات الأداء ويتتبعون استخدام الذكاء الاصطناعي، وكل ذلك مع التركيز على تحسين النتيجة النهائية.
ومن المؤكد أن بعض الموظفين قد يفضلون خفض فوائدهم بدلا من فقدان وظائفهم تماما.
وفي الأسبوع الماضي فقط، قالت شركة Meta إنها تخطط لخفض 10٪ من موظفيها الشهر المقبل وإلغاء 6000 وظيفة مفتوحة في محاولة “لإدارة الشركة بشكل أكثر كفاءة”.
ولم يتراجع الموظفون في ردود أفعالهم. “مرحبًا بكم في 28 يومًا من الجحيم”، نشر أحد موظفي Meta على أحد المنتديات الداخلية، في إشارة إلى 20 مايو (التاريخ المتوقع لحدوث التخفيضات).
وقالت مايكروسوفت يوم الخميس أيضًا إنها تقدم عمليات شراء لمرة واحدة للموظفين الأمريكيين الذين يخدمون لفترة طويلة. تستهدف الحزمة العمال الذين يرغبون في التقاعد.
ومع لجوء الشركات إلى وضع الكفاءة، فإنها تبعث برسالة واضحة مفادها أن خفض الوظائف أصبح موضة رائجة، والولاء مات، ولم تعد هناك فائدة محظورة بعد الآن.
