تقول المؤسسة المشاركة لشركة Skims، إيما غريد، 43 عامًا، إن التكلفة الحقيقية للعمل من المنزل لا يتم الحديث عنها بشكل كافٍ.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
وفي حديثه في حلقة البودكاست “القادة مع فرانسين لاكوا” التي صدرت يوم الاثنين، قال جريد إن العمل عن بعد يمكن أن يكون له عواقب اجتماعية أوسع يتجاهلها الناس.
وقال جريدي لمقدمة البودكاست فرانسين لاكوا: “العمل من المنزل هو انتحار مهني. ونحن نتحدث فقط عن الجانب الإيجابي للعمل من المنزل”.
الجوانب السلبية ليست ما يريد الناس سماعه، لكن غريد تقول إنها تعتقد أن التأثيرات واضحة بالفعل في الحياة اليومية.
“فكر فيما يحدث في العالم. انخفاض معدلات المواليد، وانخفاض معدلات الزواج، ووباء الوحدة. ونعتقد أن لا شيء من ذلك مرتبط بعدد الأشخاص الذين يحبون، ولا يرون الناس لأنهم يقومون بمكالمات Zoom من غرفة المعيشة؟” قال جريد.
قالت غريد، وهي أيضًا الرئيس التنفيذي لشركة Good American وأول مستثمرة سوداء تظهر في برنامج Shark Tank، إنه من “الجنون جدًا” عدم إجراء هذا الارتباط.
وأضافت: “مفتاح الحياة الطويلة والسعيدة هو علاقاتك الوثيقة”.
بالنسبة لجريد، فإن التواجد في الغرفة أمر مهم منذ بداية حياته المهنية.
قال غريد: “اسمع، لقد قمت بالكثير من الدورات التدريبية غير مدفوعة الأجر وقمت بذلك عندما كنت شخصًا لا يملك الكثير من المال. وكان ذلك صراعًا حقيقيًا بالنسبة لي”.
وعلى الرغم من ذلك، قالت إنها رأت قيمة تلك الفرص.
وقالت: “لقد كان ذلك بمثابة فتح كبير بالنسبة لي، القدرة على الالتحاق بمنظمة والدخول تحت غطاء محرك السيارة دون الحصول على أي مؤهلات أو حق في التواجد هناك حقًا. أعتقد أنه يجب أن يكون هناك بعض الحماية لها، لكنني أرغب في رفع الغطاء لأن هناك الكثير لنتعلمه”.
ليست هذه هي المرة الأولى التي يتخذ فيها Grede موقفًا متشددًا بشأن توقعات مكان العمل. في مايو 2025، قالت إنها تعتبر ذلك علامة حمراء عندما يسأل المرشحون للوظائف عن التوازن بين العمل والحياة أثناء عملية المقابلة.
“التوازن بين العمل والحياة هو مشكلتك. إنها ليست مسؤولية صاحب العمل،” جريد قال.
في مقابلة في أبريل مع صحيفة وول ستريت جورنال، أثارت جريد أيضًا جدلاً عبر الإنترنت بعد أن وصفت نفسها بأنها “أم لمدة ثلاث ساعات كحد أقصى” في عطلات نهاية الأسبوع وتركز على خلق “ذكريات أساسية عالية التأثير” مع أطفالها.
يعد Grede جزءًا من عدد متزايد من الرؤساء التنفيذيين الذين يتراجعون عن العمل عن بعد.
في مايو 2023، قال إيلون ماسك إنه يعتبر العمل عن بعد “خاطئًا أخلاقيًا”، قائلاً إنه من غير العدل أن يبقى بعض العمال في المنزل بينما يجب أن يكون الآخرون حاضرين جسديًا للقيام بعملهم.
“يبدو الأمر كما لو أنك ستعمل حقًا من المنزل وستجعل كل شخص آخر صنع سيارتك يعمل في المصنع؟” قال المسك.
في شهر مارس، قال جيمي ديمون، من بنك جيه بي مورجان، إن العمل من المنزل ببساطة “لا ينجح” بالنسبة للعديد من الموظفين الأصغر سنا، الذين سيستفيدون من التوجيه الشخصي من زملائهم.
قال ديمون: “إنهم يتعلمون من خلال إجراء مكالمة مبيعات معك”. “إنهم يتعلمون من خلال رؤيتك ترتكب خطأً. ويتعلمون من خلال كيفية تعاملك مع الخطأ.”
منذ منتصف عام 2025، نفذت العديد من الشركات الكبرى، بما في ذلك جيه بي مورجان، وأمازون، وجوجل، سياسات العودة إلى المكاتب.
