ستحتاج إلى الشعور بالراحة مع الذكاء الاصطناعي حتى خارج الوظائف التقنية

إذا كنت تتجنب الذكاء الاصطناعي، فقد يكون الوقت قد حان للتعرف على ما يمكن أن يفعله في مكان العمل.

ارتفعت حصة إعلانات الوظائف التي تحتوي على مصطلحات الذكاء الاصطناعي بشكل كبير خلال العام الماضي. والمسميات الوظيفية التي تذكر الذكاء الاصطناعي لا تقتصر على التكنولوجيا فقط.

قام باول أدراجان، المدير الأول للأبحاث الاقتصادية لأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في مختبر إنديد للتوظيف، بفحص المسميات الوظيفية “المتأثرة بالذكاء الاصطناعي”، والتي تم تعريفها بأنها تلك التي تحتوي على خمس منشورات على الأقل تشير إلى الذكاء الاصطناعي في المسمى الوظيفي في ربع محدد.

يشير التحليل إلى أن عدد تلك العناوين قد ارتفع في الولايات المتحدة من 264 في عام 2022، أو 2.6% من المسميات التي تحتوي على خمس وظائف شاغرة على الأقل، إلى 822 في الربع الأول من عام 2026، أو 8.3%.

63% من المسميات الوظيفية التي تأثرت بالذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة كانت غير تكنولوجية. استحوذ تطوير البرمجيات على أعلى حصة من المسميات الوظيفية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي في الربع الأول من عام 2026، كما هو الحال في عام 2022، لكن الحصة انخفضت حيث أضافت بعض أنواع المهن الأخرى الذكاء الاصطناعي إلى عناوينها.

تعد الإدارة والتسويق والتعليم والتدريس من بين الفئات المهنية التي زادت حصتها. وهذا يعني أن أصحاب العمل يبحثون عن أشخاص يتمتعون بالمعرفة الميدانية والذكاء الاصطناعي؛ سيظل المعالج الفيزيائي الذي يستخدم الذكاء الاصطناعي للتوثيق بحاجة إلى أن يكون ماهرًا في مساعدة المرضى مع التعرف أيضًا على الأنظمة الجديدة.

في مقابلة مع ، قارن Adrjan هذا التوسع في الطلب على الذكاء الاصطناعي في القوى العاملة بالتوسع السابق في مهارات الكمبيوتر بما يتجاوز وظائف تكنولوجيا المعلومات.

وقال تقرير أدراجان: “أحد الأنماط البارزة هو أن العديد من الأدوار التي تحتوي على الذكاء الاصطناعي في العنوان هي وظائف كانت موجودة منذ عقود”. “لا يقوم أصحاب العمل بتعيين متخصصين في الذكاء الاصطناعي فحسب، بل يقومون أيضًا بإضافة الذكاء الاصطناعي إلى عناوين الوظائف التي تتطلب استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي – وهو مؤشر على كيفية قيام الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل الوظائف بالفعل.”

تتضمن بعض الأمثلة “سائق اختبار الشاحنة المستقل بالذكاء الاصطناعي” و”المعالج الطبيعي (توثيق الذكاء الاصطناعي)” و”مهندس مشروع الذكاء الاصطناعي” و”المهندس الكهربائي – أنظمة البطاريات لمراكز بيانات الذكاء الاصطناعي”.

ما هو شعورك تجاه الذكاء الاصطناعي كباحث عن عمل أو عامل؟ تواصل مع هذا المراسل للمشاركة على mhoff@.

الإضافة إلى الوظيفة بدلاً من استبدال العمال

تشير منشورات “الذكاء الاصطناعي” إلى أن أصحاب العمل ما زالوا يريدون أن يشغل الأشخاص المقاعد، حتى مع بدء الأدوار في استخدام التكنولوجيا الجديدة.

وقال أدرجان: “عندما يتضمن المسمى الوظيفي الذكاء الاصطناعي، فإن ما نراه في البيانات هو أنها إشارة للطلب أكثر من كونها إشارة للاستبدال”. “يبدو أنها تجذب أصحاب العمل الذين يريدون دمج مهارات الذكاء الاصطناعي في الوظيفة، وهو ما يشبه إلى حد ما التعزيز.”

وقال أدراجان إن ذكر الذكاء الاصطناعي في المسميات الوظيفية لا يعني أنه يتعين على الأشخاص الحصول على درجة علمية في علوم الكمبيوتر أو اكتساب معرفة تقنية عميقة. بدلاً من ذلك، يقترح أن أصحاب العمل يريدون أشخاصاً ذوي خبرة في مجالهم ويجيدون الذكاء الاصطناعي.

وقال أدراجان: “هذا أمر مطمئن للأشخاص الذين يشعرون بالقلق بشأن الذكاء الاصطناعي لأنه يتعلق أكثر بتطبيق الذكاء الاصطناعي على العمل الذي يعرفونه بالفعل وعلى المجال الذي يعرفونه بالفعل، بدلاً من الاضطرار إلى التحول إلى شيء مختلف تمامًا”.

وأظهر تقرير منفصل أعده غييرمو جالاتشر، الخبير الاقتصادي في شركة إنديد هارينج لاب، تغييرات في إعلانات الوظائف في الولايات المتحدة بناءً على مدى تعرض المهن للذكاء الاصطناعي. وقال جالاتشر إنه “كلما كانت المهنة أكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي، كلما تراجعت” بين مايو 2022 ومايو 2026، في حين أظهرت الفترة الأقصر من مايو 2025 إلى مايو 2026 أنه “كلما كانت المهنة أكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي، في المتوسط، كلما انتعشت أكثر”.

وقال جالاتشر: “يبدو أن العلاقة بين التعرض للذكاء الاصطناعي والإعلان عن الوظائف تتقلب، من تدمير الوظائف إلى خلق فرص العمل”.

وقال أدراجان إن النتائج تشير إلى تعزيز الذكاء الاصطناعي، وليس بالضرورة خلق فرص عمل. وقال إنه إذا أصبح الناس على دراية بأدوات الذكاء الاصطناعي، فقد يفتح ذلك لهم المزيد من الأبواب في سوق العمل.

يمكن للأشخاص تحسين مهاراتهم بأنفسهم، لكن أدرجان قال إن أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية يمكنهم أيضًا دمج التدريب على الذكاء الاصطناعي، خاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب أدوات متخصصة في الذكاء الاصطناعي. ويمكن أن يساعد ذلك في التخفيف من مخاطر تخلف الأشخاص عن الركب.

وقال أدراجان: “إذا استمرت كفاءة الذكاء الاصطناعي في أن تصبح توقعًا في المزيد من المهن وعبر المزيد من الوظائف، فمن الواضح أن هناك خطرًا يتمثل في أن بعض الأشخاص قد لا يتمكنون من الحصول على التدريب أو التعرف على هذه الأدوات بالسرعة التي يتمتع بها الآخرون”.