6 أخطاء يجب على الباحثين عن عمل تجنبها عند استخدام الذكاء الاصطناعي في السيرة الذاتية والمزيد
قبل إرسال مسودة السيرة الذاتية إلى ChatGPT أو مطالبة أداة أخرى للذكاء الاصطناعي بصياغة رسالة إلى مديري التوظيف، يجب على الباحثين عن عمل تجنب بعض الأشياء.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
قال أحد الأشخاص ردًا على استطلاع للرأي أجرته يسأل عن كيفية استخدام الباحثين عن عمل للذكاء الاصطناعي: “لم أستخدم أبدًا صياغة ChatGPT، لكنني استخدمتها بالتأكيد لمعرفة أين أفتقر إلى المعلومات المفيدة وأين كان لدي الكثير”. وقال شخص آخر إنهم استخدموه لإنشاء رسائل شكر تعتمد على معلومات من موقع الشركة على الويب، مثل قيم صاحب العمل. وكان الاستخدام الآخر هو مقارنة السيرة الذاتية بالوصف الوظيفي.
هل تستخدم الذكاء الاصطناعي في بحثك عن وظيفة، أم أنك مسؤول توظيف يستخدم الذكاء الاصطناعي لاختيار المرشحين؟ هل أنت فيبي الترميز؟ تواصل مع هذا المراسل لمشاركة ما حدث على mhoff@.
ففي الولايات المتحدة وحدها، هناك أكثر من 7 ملايين شخص عاطل عن العمل، ونحو ربعهم يبحثون بنشاط عن عمل لمدة 27 أسبوعا على الأقل. وقال بات ويلان، رئيس منتجات الوظائف في LinkedIn: “هذه لحظة لتعديل قواعد اللعبة قليلاً”. “هذا هو المكان الذي يمكن أن يقدم فيه الذكاء الاصطناعي مساعدة كبيرة.”
وأضاف أن أدوات الذكاء الاصطناعي يجب أن تكون مجرد نقطة بداية في عملية البحث عن وظيفة. فيما يلي ستة أمثلة على أخطاء الذكاء الاصطناعي والإفراط في استخدامها التي يجب تجنبها حتى لا تخرب فرصك.
لا تمنح التكنولوجيا السيطرة الكاملة وتفقد اللمسة الإنسانية
إن الإنسان، وليس الذكاء الاصطناعي، هو الذي يحتاج في النهاية إلى التوقيع على الخط المنقط لعرض العمل وتولي واجبات الوظيفة الجديدة.
ترى بريا راثود، محررة اتجاهات مكان العمل في موقع إنديد، أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد الباحثين عن عمل على تحسين تطبيقاتهم. ومع ذلك، فهي تحذر من إلقاء كل مسؤولية إنشاء المواد على عاتق الذكاء الاصطناعي؛ لا يزال يتعين على الباحث عن عمل تخصيص المواد ليحكي قصته.
وقال راثود: “استخدم الذكاء الاصطناعي كمتعاون”. “من المحتمل أن تكتب سيرتك الذاتية، ثم تستخدم الذكاء الاصطناعي لتعديلها وتقويتها وجعل الرصاصات الموجودة لديك أكثر وضوحًا.”
واقترحت ميج مارتن، كاتبة السيرة الذاتية والمدربة المهنية، تجنب إخبار أداة الذكاء الاصطناعي، “إليك الوصف الوظيفي. اكتب لي سيرة ذاتية لهذه الوظيفة التي أرغب في التقدم إليها”، دون التحدث أيضًا عن هويتك والخبرة التي تتناسب مع ما يبحث عنه صاحب العمل. وبدون التطرق إلى الشخصية، قالت إنها مجرد سيرة ذاتية عامة لن تصل إلى أبعد من ذلك. إذا كنت ترغب في استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في صياغة السيرة الذاتية، فقد طلب منك مارتن تزويدها بمقاطع مكتوبة حتى تتمكن من مطابقة صوتك.
لا تنس التحقق من الحقائق
قبل تحميل سيرتك الذاتية إلى طلب وظيفة، قم بإلقاء نظرة عليها للتأكد من أن المهارات والخبرة وأي أقسام أخرى معززة بالذكاء الاصطناعي تتعلق بك بالفعل.
وهذا مهم إذا وصلت إلى مرحلة المقابلة. قال المدرب المهني لي آن تشان: “إذا لم تتمكن من التحدث بثقة إلى كل نقطة في تلك السيرة الذاتية، فسيؤذيك ذلك أثناء عملية المقابلة”.
وشدد راثود على أن أصحاب العمل يبحثون عن التماسك طوال العملية، لذا يجب أن تكون الرسالة التعريفية أو السيرة الذاتية التي يتم إعدادها بمساعدة الذكاء الاصطناعي متسقة مع ما يمكنك توضيحه في مرحلة المقابلة.
وقال راثود: “في بعض الأحيان يبالغ الذكاء الاصطناعي في المؤهلات ويهلوس بمسؤوليات الوظيفة ولا يضع الجداول الزمنية الصحيحة”. “لذا فأنت تريد التأكد من أنك تقوم بمراجعة شاملة لأي مخرجات ينشئها الذكاء الاصطناعي لك.”
لا تستخدم فقط أي أسلوب أو بنية جملة توفرها لك
قال سام رايت، رئيس الإستراتيجية المهنية في شركة إنشاء السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي Huntr.co، والذي يقدم أيضًا دعمًا فرديًا للبحث عن وظيفة: “الخط الشامل الذي أشاركه مع الأشخاص هو أنه لا يوجد شيء اسمه سيرة ذاتية تعتمد على الذكاء الاصطناعي أو سيرة ذاتية لا تعتمد على الذكاء الاصطناعي”. “إنها سيرة ذاتية جيدة، أو أنها سيرة ذاتية سيئة.”
قال رايت إن القائمين على التوظيف يقضون في المتوسط ما يقل قليلاً عن 10 ثوانٍ في السيرة الذاتية. وأضاف أنه إذا كانت هناك علامات واضحة على أنها سيرة ذاتية مكتوبة بالذكاء الاصطناعي، “فمن المحتمل أن تكون سيرة ذاتية سيئة لأن ما نلبيه في النهاية هو التفضيلات والتحيزات” للشخص الذي يتخذ قرارات المرشح للوظيفة. قال رايت إن بعض علامات استخدام الذكاء الاصطناعي يمكن أن تكون عبارة عن شرطات طويلة أو لغة متناقضة مثل “إنها ليست X، إنها Y.”
وقال إن الخطأ الرئيسي الذي يرتكبه الباحثون عن عمل في استخدام الذكاء الاصطناعي هو الاعتقاد بأن هذه الأدوات تعني أنه يمكنهم تركيز قدر أقل من الاهتمام والجهد. يجب على الباحثين عن عمل البحث عما يجب تضمينه. “إذا لم تكن خبيرًا أو كنت لا تعرف ما هي السيرة الذاتية الجيدة للبدء بها، فإن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي هذه لن يساعدك حقًا في إنشاء سيرة ذاتية أفضل لأنك تتخلف بالفعل عن ما تعرفه بالفعل وتطالب به بناءً على ذلك.”
وقال رايت أيضًا إن بعض مستخدمي الذكاء الاصطناعي يرتكبون خطأ نسخ ولصق جزء من محادثتهم مع الأداة في مواد طلب الوظيفة الخاصة بهم، لذلك لا تنس التحقق مرة أخرى.
لا تكن واسعًا في مدخلاتك لأدوات الذكاء الاصطناعي
قال مارتن إن القمامة الواردة تساوي القمامة الخارجة، لذلك يجب على الباحثين عن عمل استخدام المطالبات التفصيلية والاستراتيجية لمحاولة الحصول على نتائج مفيدة.
وقالت: “إذا أعطيته رسالة من سطر واحد، فستحصل على شيء عام ومختلف للغاية عما لو أعطيته كل التفاصيل حول خلفيتك، وعن خبرتك، وما تبحث عنه، وكيف ترى نفسك مناسبًا للوظيفة المستهدفة”.
يميل الخبراء المهنيون إلى تقديم النصح لجعل تفاصيل السيرة الذاتية قابلة للقياس الكمي. قال تشان، أعط أدوات الذكاء الاصطناعي بعض الأرقام والتفاصيل حول تجربة عملك بدلاً من مجرد تحميل السيرة الذاتية وإخبارها بتعديلها لتتناسب مع الوصف.
“أخبرهم بالضبط، عندما كنت أعمل في هذا المشروع الجماعي، استفدت من هذه الموارد، وعملت مع هؤلاء الأشخاص، وتمكنت من الحصول على زيادة بنسبة 20٪،” قدم تشان كمثال.
بعد ذلك، كن واضحًا بشأن ما تريد أن يفعله الذكاء الاصطناعي بهذه البيانات، مثل إنشاء نقطة محددة في السيرة الذاتية تستفيد من المعلومات. وأخبره أيضًا بالمدة التي يجب أن تكون عليها هذه النقطة.
تجنب الإفراط في استخدام الكلمات الطنانة العامة في السيرة الذاتية، والرسائل التعريفية، وحتى الشبكات
أحد الأجزاء المشتركة في السيرة الذاتية هو الملخص المهني في الأعلى، والذي يشرح بإيجاز الباحث عن عمل وإنجازاته القابلة للقياس. يجد مارتن أن أدوات الذكاء الاصطناعي تميل إلى حشو القسم بكلمات طنانة أو أفعال شائعة الاستخدام.
قال مارتن: “بعد فترة، تبدأ جميعها في الظهور بنفس الشكل، وعليك أن تجد طرقًا لتميز نفسك”، مضيفًا أن المفتاح هو التعديل.
بالنسبة للرسائل التعريفية، قالت إنه يجب على الأشخاص توجيه الأداة بشأن أسلوب كتابتهم واختياراتهم للكلمات لتجنب الخروج بشيء أكثر عمومية. وقالت: “يبدأون عادة بقول: أنا متحمسة للتقدم لوظيفة كذا وكذا، وهذه هبة ميتة”. ومع ذلك، قالت إنها يجب أن تظل ذات طابع إنساني، حتى يتمكن الأشخاص من استخدام مخرجات أداة الذكاء الاصطناعي كدليل بدلاً من النتيجة النهائية.
وقال تشان إن المرشحين بحاجة إلى تضمين الأرقام وإظهار التأثير في رسائل التقديم الخاصة بهم. وقالت إن العبارات الشائعة التي يتم استخدامها في كثير من الأحيان هي “ترجمة البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ، وسجل حافل، ومهنيين يركزون على النتائج”.
وقال تشان: “لا يعني ذلك أنك لا تستطيع استخدام هذه الكلمات، ولكن عليك أن تدعمها بالنتائج”.
لا ترسل رسائل توعية باردة ومفرطة الاستخدام
يمكن أن تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي أيضًا في التواصل. وقال ويلان إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يوفر الوقت عند صياغة الرسائل، لكن الباحثين عن عمل ما زالوا بحاجة إلى مراجعتها وتخصيصها.
وقال: “تأكد من أنك توضح سبب كونك ملائماً بشكل فريد لهذا الدور المحدد حتى تبرز أمام القائمين على التوظيف”.
وقالت تشان إن مديري التوظيف يتلقون رسائل طوال الوقت من أشخاص يقولون إنهم يرون أنهم يعملون في شركة معينة ويرغبون في طرح بعض الأسئلة. قالت، بدلاً من إخبار الذكاء الاصطناعي أنك ذاهب إلى وظيفة أو تقدمت بها بالفعل وتريد الآن كتابة رسالة قصيرة إلى مدير التوظيف، أخبر الأداة ببعض التفاصيل المحددة عن الشخص، على سبيل المثال، تحدث مدير التوظيف مؤخرًا في حدث معين، أو أي شيء يمكن أن يساعد في جعل الرسالة أقل عمومية.
كيف يسير بحثك عن العمل؟ تواصل معنا لمشاركة ما حدث مع هذا المراسل في mhoff@.
