مؤسس شركة PE يقول إن الذكاء الاصطناعي يعني أنه سيزعج الموظفين الصغار “بشكل أقل بكثير”
قد يعني الذكاء الاصطناعي نهاية البريد الإلكتروني المحموم الذي يرسله الرئيس في الساعة الثانية صباحًا.
قال أورلاندو برافو، الملياردير المؤسس لشركة الأسهم الخاصة التي تركز على البرمجيات ثوما برافو، إن الذكاء الاصطناعي يغير مدى اعتماده على زملائه المبتدئين لأداء المهام الروتينية التي أبقتهم تاريخياً ملتصقين بأجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم حتى الساعات الأولى من الصباح.
وقال برافو لشبكة CNBC في مؤتمر في برلين يوم الثلاثاء: “أنا أزعجهم بشكل أقل بكثير، لأنه في منتصف الليل يمكنني أن أفعل شيئًا بسرعة كبيرة باستخدام الذكاء الاصطناعي، بدلاً من دعوتهم للقيام بذلك في منتصف الليل، مما يحسن حياتهم على أي حال، وهو ما يريدون”.
استمرت التساؤلات حول ساعات العمل الوحشية في وول ستريت لعقود من الزمن، حيث أبلغ بعض الموظفين عن أن أسابيعهم تجاوزت 100 ساعة. يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي التعامل مع العديد من المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً والتي عادة ما يكون صغار السن في وول ستريت مسؤولين عنها، مثل بناء النماذج أو العروض التقديمية.
وقد أثار هذا الاحتمال مخاوف من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلل الطلب على الموظفين المبتدئين. ومع ذلك، قام المسؤولون التنفيذيون في وول ستريت بتأطير التكنولوجيا إلى حد كبير كأداة إنتاجية وليس كجهد بديل.
وقال برافو إن الزملاء يمكنهم الآن التركيز بشكل أكبر على التفكير العالي والاستثمار، وأن الذكاء الاصطناعي سيسمح عمومًا للموظفين الشباب “بالنضج” بشكل أسرع. يقدم أصحاب العمل في مختلف الصناعات للموظفين المبتدئين فرصة العمل في مشاريع أكبر وأكثر تقدمًا، مما يخلق فرصًا ومنحنى تعليمي أكثر حدة.
ورفض فكرة أن التكنولوجيا ستعمل على إخراج الموظفين من وظائفهم بشكل آلي، قائلا إن العكس هو الصحيح في شركته التي توظف حوالي 220 شخصا. وقال إنه يشعر بالحاجة إلى توظيف المزيد من الأشخاص لأول مرة خلال حياته المهنية التي استمرت ثلاثة عقود في مجال الأسهم الخاصة.
وقال: “إذا قمت بتعريف دور الشريك على أنه مجرد إعداد جدول بيانات، فلن تحتاج إلى ذلك، لكن شركاؤنا يدعون الشركات الآن أكثر بكثير، ويقومون بتطوير العلاقات مع الرؤساء التنفيذيين، ونحن بحاجة إلى المزيد منهم”.
برافو، الذي تدير شركته أكثر من 180 مليار دولار وقد بنت أعمالها حول الاستثمار في البرمجيات، هو من بين العديد من القادة الماليين البارزين الذين يفكرون في مستقبل الأدوار الصغيرة.
قال القادة في العديد من بنوك وول ستريت أيضًا إن الذكاء الاصطناعي سيغير الأدوار على مستوى المبتدئين في جانب البيع، لكن لم يعلن أي منها علنًا عن تخفيضات واسعة النطاق تتعلق بالتكنولوجيا، وظل عدد المتدربين الصيفيين في وول ستريت ثابتًا إلى حد كبير أو ارتفع.
قد تكون بعض التغييرات قادمة، على الرغم من ذلك – قال ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس، في وقت سابق من هذا الشهر إن التوظيف بعد التخرج في بنكه يمكن أن “ينكمش قليلاً” على مدى السنوات الثلاث المقبلة مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي للعمل.
