كشفت شركة Paramount Skydance عن “المرحلة الثانية” من خطة العودة إلى المكتب، وهي تخبر المديرين بكيفية بيع التغييرات للموظفين.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
تم إخبار الموظفين المعينين في مكاتب الولايات المتحدة خارج نيويورك أو لوس أنجلوس يوم الخميس أنه من المتوقع أن يعودوا إلى العمل الشخصي بدوام كامل بدءًا من 14 سبتمبر. ويعمل الموظفون في مكاتب باراماونت في نيويورك ولوس أنجلوس بالفعل لمدة خمسة أيام في المكتب منذ يناير.
بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يعود بعض الموظفين عن بعد بدوام كامل – الذين لا يعيشون بالقرب من أي مكاتب باراماونت – إلى المكتب بدءًا من عام 2027.
يجب على المديرين الذين يواجهون مقاومة لـ RTO أن يساعدوا فريقهم على الترابط من خلال دعوتهم “للخروج لتناول القهوة أو الغداء، أو القيام بنشاط لبناء الفريق”، كما قال باراماونت في “مجموعة أدوات RTO People Leader Toolkit” التي حصل عليها موقع .
وقالت الوثيقة: “يمكن للرؤساء الذين لا يستطيعون التفكير في طريقة لتوحيد فريقهم اللجوء إلى الذكاء الاصطناعي: “يمكنك أيضًا مطالبة Microsoft Copilot: أعطني أمثلة على أنشطة بناء الفريق”.
وجاء في الوثيقة أن “العلاقات القوية تبني الثقة وتساعد الناس على الشعور بأنهم جزء من المجتمع وتعزز الرفاهية”.
قالت شركة Paramount إنها ستتتبع امتثال RTO وقد تقوم بتأديب أولئك الذين لا يحضرون عندما يفترض بهم ذلك.
وقالت باراماونت في وثيقة منفصلة للأسئلة الشائعة عن RTO: “سيكون المديرون مسؤولين عن ضمان تلبية أعضاء الفريق لمتطلبات العمل بدوام كامل في المكتب”. “عندما لا يتم تلبية التوقعات، سيؤدي ذلك إلى الانضباط الذي يصل إلى الفصل من العمل.”
في مستند مجموعة الأدوات، شاركت شركة Paramount أسئلة محددة يمكن للمديرين أن يطلبوا من التقارير التحقق منها أو الإبلاغ عن عدم الامتثال:
- “كيف تسير الأمور عند العودة إلى المكتب كل يوم؟ هل هناك أي شيء تحتاجه أو أي شيء يمكنني القيام به لدعمك؟”
- “ما الذي يمنعك من القدوم إلى المكتب في تلك الأيام؟”
ذكرت وثيقة مجموعة أدوات باراماونت أيضًا أن الرؤساء لن يتمكنوا في البداية من الوصول إلى بيانات الحضور.
وجاء في الوثيقة: “في البداية، لن يتمكن المديرون من الوصول إلى البيانات لتظهر لهم من يأتي إلى المكتب ومن لا يأتي. وسيتمكن المديرون في النهاية من الوصول إلى هذه المعلومات”.
صرح أحد مديري باراماونت لموقع أن مسؤولية تتبع مكان عمل الموظفين “تبدو شاقة”.
قالوا: “لا أريد أن أكون مراقبًا للقاعة فوق كل العمل الذي يتعين علينا القيام به بالفعل”.
قالت شركة باراماونت إن العمل الشخصي هو المفتاح لبناء “شركة إعلام وترفيه من الجيل التالي”، وهو الموضوع الذي تحدث عنه الرئيس التنفيذي ديفيد إليسون.
باراماونت ليست الشركة الإعلامية الوحيدة التي تشجع العمل الشخصي، على الرغم من أن معظم منافسيها يسمحون للموظفين بالعمل من المنزل في بعض الأحيان.
نفذت NBCUniversal تفويض RTO أربعة أيام في الأسبوع في يناير، ومن المتوقع أيضًا أن يعمل موظفو ديزني في المكتب أربعة أيام في الأسبوع. يتنقل الموظفون في شركة Warner Bros. Discovery – التي تشتريها شركة Paramount – إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، بينما تتيح Netflix للموظفين العمل عن بعد.
