وتستخدم شركة “أندوريل إندستريز”، التي تصنع الأنظمة والتقنيات الدفاعية، أساليب غير عادية لتحديد المواهب.
وقال جيف ميلر، رئيس التسويق في الشركة، في مقابلة في مهرجان كان ليونز 2026: “عدد قليل جدًا من الشركات في مجال الدفاع قامت بتوظيف المواهب بطريقة تتجاوز التقليدية”.
يقول ميلر إن نهج أندوريل “متباين” عمدًا لأنهم يحاولون جذب أنواع مختلفة من الموظفين. لذلك ركزت حملة الشركة “لا تعمل من أجل Anduril” على سبب عدم ملاءمتها للجميع.
وقال “قلنا أنه لا يوجد أي باريستا أو حجرات قيلولة”. “لقد أخبرناهم بشكل أساسي بكل الأسباب التي تدفعهم إلى تصفية أنفسهم”. وعلى الرغم من الرسالة الصارخة، يقول ميلر إن التوظيف قد بدأ وأن العملية أصبحت أكثر كفاءة.
