يقول مارك كوبان إن إحدى أفضل الطرق لمعالجة عدم المساواة في الدخل هي منح العمال حصة في الشركات التي يساعدون في بنائها.
وفي حديثه في حلقة من برنامج “What It Takes” من Unmoderated News، الذي صدر يوم الخميس، قال رجل الأعمال الملياردير إن كل موظف، من الرئيس التنفيذي إلى البواب، يجب أن يحصل على أسهم الشركة. واقترح أيضًا استخدام قانون الضرائب لتشجيع الشركات على القيام بذلك.
وقال كوبان: “أود أن أرى أن كل رئيس تنفيذي/مؤسس/رائد أعمال يفعل ما فعلته، وهو منح الأسهم لكل موظف على حدة”.
كان كوبان، مؤسس شركة Cost Plus Drugs والمالك السابق لأغلبية أسهم فريق دالاس مافريكس، يطرح نفس الحجة منذ سنوات.
وقد دعا مراراً وتكراراً الشركات إلى مشاركة المزيد من نجاحاتها مع الموظفين، وقال إنه دفع مكافآت بعد كل عملية بيع للشركة، مما ساعد حوالي 300 موظف في Broadcast.com على أن يصبحوا مليونيرات عندما اشترت شركة Yahoo الشركة في عام 1999.
ويأتي الاقتراح وسط فجوة الدخل الآخذة في الاتساع بين المديرين التنفيذيين والعمال. ووجدت منظمة أوكسفام والاتحاد الدولي لنقابات العمال أن الرؤساء التنفيذيين لأكبر الشركات في العالم يتمتعون بزيادة في الأجور الحقيقية بنسبة 11٪ في عام 2025، في حين ارتفع متوسط أجور العمال بنسبة 0.5٪ فقط.
وفي الولايات المتحدة، ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين على مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 25.6% في الفترة من 2024 إلى 2025، مقارنة بارتفاع حقيقي بنسبة 1.3% في متوسط الأجر في الساعة للعاملين في القطاع الخاص.
وفي حلقة الخميس من برنامج “What It Takes”، قال إن تقاسم الأسهم هو الطريقة الأكثر فعالية للحد من عدم المساواة في الثروة لأن الموظفين يستفيدون بشكل مباشر عندما تنجح الشركات التي يعملون من أجلها.
وقال: “الطريقة التي ستعمل بها على تقليل عدم المساواة في الدخل لأي شخص يعمل مع شخص ما هي التأكد من حصولهم على أسهم في الأسهم ومن ثم يستفيدون”.
وعندما أشارت المضيفة سارة ماكامون إلى أن تقاسم الأسهم الكوبية كان طوعيا، قال إن الحكومة يمكن أن تدفع الرؤساء التنفيذيين في نفس الاتجاه من خلال قانون الضرائب، ومكافأة الشركات التي توزع الأسهم على نطاق واسع بمعدلات ضريبية أقل على الشركات.
“يمكنك منحهم حوافز ليقولوا: انظر، إذا كنت تريد معدل الضريبة بنسبة 21٪، فأنت بحاجة إلى منح كل موظف نفس النسبة في ضمانات الأسهم، والخيارات، مهما كانت، من تعويضاتهم النقدية التي تقدمها للرئيس التنفيذي”.
وأوضح الفكرة بمثال: إذا حصل الرئيس التنفيذي على أسهم بقيمة 10٪ من تعويضاته النقدية، فيجب أن يحصل الموظفون على أسهم بقيمة نفس النسبة من أسهمهم.
وقال كوبان: “لذا، إذا حصل الرئيس التنفيذي على أسهم بقيمة 100 ألف دولار لأنهم يكسبون مليون دولار نقدًا، والبواب يكسب 50 ألف دولار، فإنهم يستحقون، كما تعلمون، نفس النسبة من الأسهم، وهذا سيغير اللعبة”.
وأضاف أن الشركات التي لا تتبنى هذا النهج قد تواجه ضرائب أعلى بدلاً من ذلك.
وأضاف: “إذا لم تفعلوا ذلك، فإن الضرائب سترتفع مرة أخرى”.
دعوات كوبان للموظفين للحصول على تعليقات صدى الأسهم التي أدلى بها إيلون ماسك في أعقاب الاكتتاب العام الأولي لشركة SpaceX. وفي ظهور إذاعي في وقت سابق من شهر يوليو، قال ماسك إنه يريد دائمًا أن يستفيد موظفوه من نجاح شركاته.
وقال لحاكم تكساس جريج أبوت: “كانت لدي دائمًا فلسفة مفادها أن كل فرد في الشركة يجب أن يحصل على أسهم في الشركة، حتى يتمكنوا من المشاركة في الاتجاه الصعودي للشركة”.
تقدم شركة Blue Origin، المنافس الأكبر لشركة SpaceX، أيضًا خطة أسهم جديدة أكثر سخاءً لمعالجة المعارضة الداخلية حول برنامج الخيارات الخاص بها. كما أفاد توم كارتر من يوم الخميس، هناك مشكلة: سيخسر الموظفون جميع خيارات الأسهم الخاصة بهم إذا انضموا إلى منافس خلال 18 شهرًا من مغادرة Blue Origin.
