ننسى البيئة أو فرص العمل. قد تكون آخر ضحايا الذكاء الاصطناعي هي صحة الأشخاص الذين يقومون ببنائه.
قالت ليليان وينج، المؤسس المشارك لشركة Thinking Machines Lab، إنها ستتنحى عن دورها بسبب التوتر والمرض. ولم تكشف وينج، التي أمضت أيضًا وقتًا في OpenAI، عن تشخيص محدد لكنها قالت إنها مرضت كثيرًا خلال الأشهر السبعة الماضية أكثر من أي وقت آخر في حياتها.
وكتب وينج في مذكرة لزملائه: “لا أشعر أنني قادر على الاستمرار بالوتيرة التي تتطلبها الشركة الناشئة”.
وهي ليست وحيدة، كما يتضح من ردة فعل الإنترنت على خروجها. تؤثر ضغوط سباق الذكاء الاصطناعي شديد التنافسية على الأشخاص المشاركين فيه.
في وقت سابق من هذا العام، حصلت Fidji Simo، المديرة التنفيذية لشركة OpenAI، على إجازة طبية قبل أن تتخلى تمامًا عن دورها بدوام كامل لتصبح مستشارة بدوام جزئي. سيمو، الذي كان أيضًا مديرًا تنفيذيًا في Meta and Instacart، يعاني من متلازمة عدم انتظام دقات القلب الوضعي، أو POTS. ويؤدي المرض المزمن إلى خفقان القلب والدوار والإغماء.
تحول جريج يانج، أحد مؤسسي XAI، أيضًا إلى دور استشاري غير رسمي بعد تشخيص إصابته بمرض لايم. قال يانغ إنه كان ينام أحيانًا 12 ساعة يوميًا لكنه لا يزال غير قادر على التعافي، مضيفًا أنه بحاجة إلى “الذهاب إلى وضع مؤسس على صحتي”.
هل يمكن أن تكون هذه بداية عصر أكثر لطفاً ولطفاً لموظفي التكنولوجيا؟
لقد أمضت صناعة التكنولوجيا السنوات القليلة الماضية في الترويج للحاجة إلى التحول إلى “المتشددين” والدخول في “وضع المؤسس” للمنافسة. من الناحية النظرية، ينبغي للمسؤولين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا الذين يعانون من هذه الوتيرة المحمومة أن يؤديوا إلى إعادة التفكير في الاستراتيجية بأكملها.
من الناحية النظرية، هذا هو.
الحقيقة هي أن سباق الذكاء الاصطناعي لا يتوقف عند أحد. هناك تريليونات من الدولارات على المحك، وهناك شعور عام بأن أي تباطؤ يهدد بخسارة الميزة التنافسية.
ومن الجدير بالملاحظة أيضًا أن المديرين التنفيذيين الذين يتنحون عن مناصبهم غالبًا ما يكونون على مستوى واحد من المدير الكبير. وفي الوقت نفسه، يظل الرؤساء التنفيذيون ثابتين في أماكنهم.
واحدة من حالات المغادرة القليلة الأخيرة المتعلقة بالصحة والتي شارك فيها رئيس كبير – توم سيبل من C3.ai – هي أيضًا قصة مؤثرة جدًا. عاد سيبل، الذي استقال في عام 2025 بسبب مشاكل في الرؤية مرتبطة بأمراض المناعة الذاتية، إلى منصبه في مايو، وقال لشبكة CNBC إن أداء الشركة “غير مقبول بصراحة”.
في هذه الأثناء، ربما تقرأ عن كيفية إدارة كبار القادة للإرهاق.
فقط تأكد من العودة إلى العمل بسرعة.
