ومع ذلك، بدلاً من إضافة ممرضات، تقوم العديد من المستشفيات بتقليص أعمالها، وتلجأ في بعض الأحيان إلى التطبيقات حيث يمكنها توظيف ممرضات كعاملات مؤقتات. تقول كاتي ويلز، زميلة بارزة في معهد AI Now، الذي درس تطبيقات الوظائف المؤقتة للتمريض، إن مثل هذه التطبيقات غالبًا ما تسمح للمستشفيات بتجنب دفع فوائد هؤلاء العاملين. يقول ويلز: “لقد أصبح التوظيف الهزيل هو القاعدة”.
تجادل جمعية المستشفيات الأمريكية بأن المشكلة لا تتعلق بعدد قليل من الموظفين، بل هناك نقص في القوى العاملة من المتوقع أن يستمر لأكثر من عقد من الزمن.
وقالت الجمعية في بيان قدمته لمجلة تايم: “إن التعقيد المتزايد وكثافة رعاية المرضى، إلى جانب المتطلبات التنظيمية المرهقة للغاية وزيادة الطلبات الإدارية من شركات التأمين في الشركات، لا تزال تفرض متطلبات كبيرة على الممرضات”.
تواجه المستشفيات أيضًا تكاليف متزايدة لرعاية المرضى، وفقًا لمنشور مارس 2026 الذي نشره ريك بولاك، رئيس AHA ومديرها التنفيذي. ويكتب أنه في عام 2025، ارتفعت نفقات المستشفيات بنسبة 7.5%، أي أكثر من ضعف معدل النمو في أسعار المستشفيات. ويشير إلى أن المستشفيات تعتني أيضًا بالمرضى الأكثر مرضًا والذين أصبحت رعايتهم أكثر تعقيدًا مما كانت عليه من قبل.
