الرئيس التنفيذي لشركة Duolingo يقول إن الشركة تراجعت عن الذكاء الاصطناعي في مراجعات الأداء
بالنسبة للعديد من الموظفين الإداريين، أصبح استخدام الذكاء الاصطناعي أحد متطلبات الوظيفة.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
ومع ذلك، في Duolingo، لم يعد ذلك جزءًا من مراجعات الأداء، كما قال الرئيس التنفيذي للشركة، لويس فون آهن، في حلقة 10 أبريل من البودكاست “Silicon Valley Girl”.
وقال الرئيس التنفيذي إنه بعد أن قدمت الشركة استراتيجية لتقييم استخدام الذكاء الاصطناعي في مراجعات الأداء، بدأ الموظفون يتساءلون: “هل تريدوننا فقط أن نستخدم الذكاء الاصطناعي من أجل الذكاء الاصطناعي؟”
وقال: “في النهاية، تراجعنا وقلنا لا. الشيء الأكثر أهمية في أدائك هو أنك تقوم بكل ما هو وظيفتك بأفضل شكل ممكن. في كثير من الأحيان، يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدتك في ذلك، ولكن إذا لم يكن بإمكانه ذلك، فلن أجبرك على القيام بذلك”.
وأضاف: “بدا الأمر وكأننا، بدلاً من أن نتحمل المسؤولية عن النتيجة الفعلية، كنا نحاول فقط الدفع بشيء لم يكن مناسباً في بعض الحالات”.
أعلن فون آهن أنه سيتم تتبع استخدام الموظف للذكاء الاصطناعي في مراجعات الأداء في مذكرة صدرت في أبريل 2025 توضح استراتيجية الشركة “الذكاء الاصطناعي أولاً”. وجاء هذا التغيير جنبًا إلى جنب مع “القيود البناءة” الأخرى التي قال الرئيس التنفيذي إن الشركة ستقدمها، مثل البحث عن استخدام الذكاء الاصطناعي عند التوظيف، والتوقف تدريجيًا عن استخدام المقاولين للقيام “بالأعمال التي يمكن للذكاء الاصطناعي التعامل معها”.
وأوضح لاحقًا على LinkedIn أن الشركة لا تزال تقوم بالتوظيف بنفس السرعة، وأنه لا يرى أن الذكاء الاصطناعي يحل محل ما فعله موظفو Duolingo، بعد أن أثارت مذكرته رد فعل عنيفًا عبر الإنترنت.
لم يستجب Duolingo على الفور لطلب التعليق الذي قدمه خارج ساعات العمل في الولايات المتحدة.
يأتي تراجع Duolingo عن مراجعات الأداء في الوقت الذي قدمت فيه مجموعة من الشركات الأخرى سياسات لتحفيز وتتبع استخدام الذكاء الاصطناعي بين الموظفين.
حددت ميتا أهدافًا لمدى استخدام بعض الموظفين لأدوات الذكاء الاصطناعي، حسبما أفاد حصريًا في مارس. وفي الوقت نفسه، تم إخبار الموظفين غير التقنيين في جوجل أنه من المتوقع أن يستخدموا الذكاء الاصطناعي في سير عملهم، والذي، في بعض الحالات، سيتم أخذه في الاعتبار في مراجعات الأداء، حسبما قالت مصادر لـ هيو لانجلي من .
