في شهر يونيو الماضي، واجهت تايلور إم لاسان قرارًا كانت تفكر فيه لسنوات: هل ستتخلى عن راتبها المكون من ستة أرقام في Google لتبدأ عملها في مجال التدريب المهني الذي بدأته قبل ثلاث سنوات.
عرضت جوجل للتو عمليات شراء طوعية لبعض الموظفين المقيمين في الولايات المتحدة، بما في ذلك العاملين في المؤسسة المالية التي عملت فيها، ووضعت البرنامج كخيار للعاملين الذين لم يشعروا “بكل شيء” في اتجاه الشركة.
قالت LaSane إن عرض الاستحواذ الخاص بها شمل ما يقل قليلاً عن ستة أشهر من مكافأة نهاية الخدمة. وفي حين أن هذا المبلغ سيساعد في تسهيل انتقالها إلى ريادة الأعمال، إلا أن المخاطرة كانت لا تزال كبيرة. وقالت إن دخلها من هذا العمل يعادل 10% تقريبًا مما كسبته في جوجل، وكان عليها أن تزن الآثار المالية المترتبة على زوجها وطفليهما التوأم.
في هذا الوقت تقريبًا، علمت لاسان بالوفاة غير المتوقعة لعمها عن عمر يناهز 62 عامًا. وقالت إنه تقاعد مؤخرًا وكان يتطلع إلى الحصول على الوقت “للاسترخاء والعيش فعليًا”. وفاته، إلى جانب عرض الاستحواذ، جعلتها تتساءل عن المدة التي كانت على استعداد للانتظار لمتابعة خططها الخاصة.
وقال لاسان، البالغ من العمر 32 عاماً ويعيش في أتلانتا: “لقد كان بمثابة تذكير بأن الحياة أقصر من أن تنتظر الإذن”.
وقررت في النهاية التقدم بطلب للحصول على صفقة الاستحواذ، وبعد قبولها، قبلت العرض، وانتهى عملها رسميًا في أكتوبر.
على مدار العام الماضي، أجريت مقابلات مع أكثر من اثني عشر عاملًا مثل لاسان، والعديد منهم من شركات التكنولوجيا الكبرى، الذين اختاروا ترك وظائفهم دون أن يكون لديهم دور آخر. وصل البعض في النهاية إلى شركة كبيرة أخرى. وابتعد آخرون عن عالم الشركات تمامًا، وانضموا إلى شركات أصغر، أو أطلقوا مشاريعهم الخاصة، أو اتبعوا محاور وظيفية، أو ركزوا على الأولويات الشخصية، مثل الأبوة والأمومة.
لقد أصبح هؤلاء الأشخاص متطرفين في اقتصاد حيث يستقيل العمال بواحد من أدنى المعدلات في العقد الماضي – وهو اتجاه يغذيه تباطؤ التوظيف في مجال التكنولوجيا والقطاعات الأخرى، مما ترك الكثيرين متمسكين بشدة بوظائفهم مع القليل من البدائل الجذابة.
أخبرني أولئك الذين تركوا الشركة أنهم فعلوا ذلك لمجموعة من الأسباب: المخاوف بشأن الأمن الوظيفي، أو التغيرات في ثقافة مكان العمل، أو طموحات ريادة الأعمال، أو الرغبة في عمل أكثر فائدة. وكان الموضوع المشترك هو أنهم كانوا يسعون إلى سيطرة أكبر على المدى الطويل على حياتهم المهنية.
يتحدث مع العمال الذين وجدوا أنفسهم عند مفترق طرق الشركة – سواء كان ذلك بسبب تسريح العمال أو الاستقالة أو البحث عن عمل أو تغير توقعات مكان العمل.
شارك قصتك عن طريق ملء هذا النموذج، أو التواصل مع هذا المراسل عبر البريد الإلكتروني على jzinkula@، أو عبر Signal على jzinkula.29.
أدى ظهور TikTok والأمومة إلى إبطاء العمل
بالإضافة إلى دور لاسان الرئيسي في Google، تطوعت كمدربة مهنية من خلال برنامج داخلي لموظفي Google. قالت إنها استمتعت بالعمل وقادت ما يصل إلى ثماني جلسات تدريب مدة كل منها 40 دقيقة في أسبوع معين.
في عام 2022، بعد سبع سنوات مع جوجل، بدأ اهتمامها المتزايد بالتدريب – من بين عوامل أخرى – في وضع الأساس لخروجها النهائي.
في فبراير من ذلك العام، بدأت في إنتاج مقاطع فيديو TikTok تركز على حياتها المهنية. في نفس الوقت تقريبًا، بدأت تتساءل عما إذا كان دورها مناسبًا لها بعد أن عملت بجد للحصول على ترقية، وحصلت عليها، وما زالت تشعر “بشعور فارغ”.
وقالت: “كنت أعقد اجتماعات في الساعة الثانية صباحًا، وكان شعري يتساقط، ولم يكن الوقت مناسبًا”. “وبعد ذلك حصلت على الترقية، وشعرت أنني أسوأ مما كنت عليه من قبل.”
وبعد إعادة تقييم أولوياتها، اتخذت خطوة أخرى نحو التدريب المهني. وفي مايو 2022، أطلقت رسميًا شركة SHYNE، وهي شركة تدريب تركز على مساعدة المتخصصين في الشركات على التنقل في التحولات المهنية. وفي وقت لاحق من ذلك العام، في أكتوبر، حصلت على شهادة في التدريب على القيادة والأداء من جامعة براون.
ومن هناك، بدأت LaSane في التعامل مع العملاء في أوقات فراغها وتحقيق دخل متواضع. لكن هناك عاملين أعاقاها عن متابعة العمل بقوة أكبر: القيود الزمنية التي تواجهها في التوفيق بين وظيفة بدوام كامل ومخاوفها المتزايدة بشأن ظهور حضورها المتزايد على TikTok.
قالت لاسان إن بعض زملائها في Google ذكروا أنهم شاهدوا مقاطع الفيديو الخاصة بها، وعلى الرغم من أنها لم تُثبط أبدًا من النشر، إلا أنها كانت قلقة بشأن الآثار المهنية المحتملة لظهورها على الإنترنت. لذلك قررت تقليص مشاركتها.
وقالت: “أعتقد أنني كنت أحاول تحقيق التوازن بين وجود عمل جانبي، ولكن أيضًا إدارة العلامة التجارية الداخلية للشركة”.
في عام 2023، حدث تطور آخر أبعدها عن عملها الجانبي: فقد حملت بتوأم. في مايو من ذلك العام، أخذت لاسان استراحة من العمل استمرت حتى سبتمبر 2024 تقريبًا – امتدت لفترة حملها ونحو 10 أشهر بعيدًا عن العمل، بما في ذلك ثمانية أشهر من إجازة الأمومة التي تقدمها الشركة وشهرين من الإجازة والإجازة الطبية. وعندما عادت إلى Google في الخريف، أعادت أيضًا التركيز على تنمية أعمالها.
اقرأ المزيد عن الأشخاص الذين وجدوا أنفسهم عند مفترق طرق الشركات
الذهاب في كل شيء على ريادة الأعمال
قررت LaSane استبدال TikTok بـ LinkedIn كمنصة أساسية لها – واتجهت أكثر نحو التدريب الجماعي والأحداث المباشرة. ثم في أوائل عام 2025، بدأت تتساءل بجدية أكبر عما إذا كان منصبها في جوجل لا يزال مناسبًا، حيث أن التغييرات التنظيمية – بما في ذلك التركيز المتزايد على الذكاء الاصطناعي – جعلتها غير متأكدة بشكل متزايد بشأن مسؤولياتها ومسارها على المدى الطويل.
وفي الوقت نفسه، كانت تؤمن بإمكانيات عملها، وشعرت أن الثماني إلى العشرين ساعة أسبوعيًا التي يمكنها تخصيصها لها خارج العمل والالتزامات العائلية تحد من نموها. كما قامت أيضًا بدراسة أمانها الوظيفي في Google، والذي شعرت أنه غير مضمون.
وقالت: “إن عمليات تسريح العمال في شركات التكنولوجيا الكبرى تحدث في كل مكان، لذلك لم يكن البقاء هناك بالضرورة أكثر استقرارًا من المغادرة”.
ولذلك عندما علمت بخيار الاستحواذ الذي تقدمه شركة Google وفكرت فيه، قررت التقدم بطلب وتمت الموافقة عليه. وبعد تقييم الوضع المالي لعائلتها – والذي شمل دخل زوجها وأرباح أعمالها – قبلت العرض.
وقالت لاسان إن جوجل، بشكل عام، كانت “شركة رائعة للعمل من أجلها”، مضيفة أن المجتمع الذي بنته هناك هو ما ستتذكره بكل اعتزاز.
وفي الأشهر الأخيرة، قالت لاسان إن عملها تطور من التركيز على التدريب الفردي إلى “استوديو مهني” يضم ورش عمل وبرامج تدريب جماعية. وهي لا تحصل حاليًا على راتب شخصي من الشركة، لكنها قالت إن الأحداث والبرامج الفردية حققت إيرادات. وقالت إن حدث Dream Day العام الماضي – وهو عبارة عن ورشة عمل تدريبية حية – حقق إيرادات تبلغ حوالي 3000 دولار.
قالت تايلور إم لاسان إن تجارب التدريب المباشر هي من بين الطرق التي تأمل في تنمية أعمالها بها.
تايلور م. لاسان
قالت LaSane إنها تريد أن تمنح نفسها عامًا على الأقل لمتابعة العمل بدوام كامل قبل التفكير في العودة إلى عالم الشركات.
وقالت: “فكرت في القصة التي أردت أن أرويها لأطفالي”. “إنها قامت بهذا النوع من المخاطرة وكانت على استعداد للمراهنة على نفسها بهذه الطريقة – هذه هي القصة التي أريدهم أن يعرفوها. لذلك أعتقد أن الإنقاذ في وقت مبكر جدًا لن يتناسب مع السرد.”
ومن بين أهم نصائحها للأشخاص الذين يتنقلون في حياتهم المهنية: طارد الهدف والمستقبل الذي تريده – وليس الهدف الذي تعتقد أنه من المفترض أن تمتلكه.
وأضافت: “إذا اتضحت الأمور بشأن ذلك، فإن كل شيء آخر سوف يقع في مكانه”. “هذا ما حدث بالنسبة لي.”
