الزواج والطلاق والأبوة كلها عوامل تشكل قرارات الكنديين في العمل لحسابهم الخاص – وإليك الطريقة

بالنسبة للعديد من الكنديين، فإن اختيار العمل لحسابهم الخاص لا يرتبط بطموح ريادة الأعمال بقدر ما يتعلق بظروف أسرهم.

وفي دراستي الأخيرة التي تتبعت الكنديين من خلال الزواج والطلاق والولادة والترمل، وجدت أن التحولات الأسرية الكبرى يمكن أن تجعل العمل الحر إما أكثر جدوى أو بعيد المنال تماما، اعتمادا على من يستوعب تقديم الرعاية ومن يدعم الدخل في الأسرة.

العمل الحر هو سمة هامة من سمات سوق العمل في كندا. أبلغت هيئة الإحصاء الكندية عن وجود 2.7 مليون عامل لحسابهم الخاص في مارس 2025، وهو ما يمثل 13.1 في المائة من جميع العمال. ويمكن أن يشملوا مقاولين مستقلين وتجارًا واستشاريين ومستقلين – وهي مجموعة متنوعة تغطي كل قطاع من قطاعات الاقتصاد تقريبًا.

لكن القرارات المهنية نادراً ما تحدث بمعزل عن غيرها. تتشكل من خلال ضغوط تقديم الرعاية. كما أصبح تحقيق التوازن بين العمل ورعاية الأطفال صعباً على نحو متزايد بالنسبة للعديد من الأسر.

على الرغم من أن كندا توفر حماية للإجازة الوالدية ووسعت دعم رعاية الأطفال في السنوات الأخيرة، فقد وجد استطلاع أجرته هيئة الإحصاء الكندية عام 2025 أن نصف الآباء الذين يستخدمون رعاية الأطفال قالوا إنهم يواجهون صعوبة في العثور عليها.

ويتشابك العمل الحر، على وجه الخصوص، بشكل وثيق مع هذه القيود الأسرية: متطلبات تقديم الرعاية، وعدم اليقين في الدخل، والفجوات في الحماية الاجتماعية التي قد يعتبرها العمال العاملون أمرا مفروغا منه.

كيف تعيد التغييرات العائلية تشكيل خيارات العمل

يمكن للتحولات الأسرية الكبرى أن تعيد تشكيل أدوار الدخل، ومتطلبات تقديم الرعاية، وقدرة الأسرة على استيعاب المخاطر المالية. يمكن للزواج والولادة والطلاق والترمل أن يغير من يكسب ومن يقدم الرعاية ومدى التقلبات التي يمكن أن تتحملها الأسرة.

الزواج يعني في كثير من الأحيان الجمع بين الدخل وتقاسم المسؤوليات اليومية. يمكن للأبوة أن تزيد من متطلبات تقديم الرعاية وتقلل من المرونة فيما يتعلق بجداول العمل. قد يؤدي الطلاق والترمل إلى إزالة الدعم المالي أو العملي الذي كانت الأسر تعتمد عليه في السابق.

يمكن لهذه التحولات الأسرية أن تعيد تنظيم كيفية تخصيص الأسر للوقت وإدارة المخاطر وتعبئة الموارد عبر الحياة المترابطة. كما أنها لا تؤثر على الجميع بالتساوي. ويمكن أن يؤدي نفس الحدث في الحياة إلى استجابات توظيف مختلفة للغاية اعتمادا على من يستوعب متطلبات تقديم الرعاية ومن المتوقع أن تؤدي مكاسبه إلى ترسيخ استقرار الأسرة.

ولفحص ذلك عمليًا، استخدمت بيانات من الدراسة الطولية والدولية للبالغين ــ وهي دراسة استقصائية وطنية لهيئة الإحصاء الكندية تتتبع الحياة بمرور الوقت ــ بين عامي 2012 و2020. وتتبعت كيف تغير الدخول إلى العمل الحر مع مرور الأفراد بكل من هذه التحولات.

الزواج وأثره

أحد أوضح الأنماط التي وجدتها يتعلق بالزواج. وكان الأفراد المتزوجون حديثا أكثر عرضة عموما للانتقال إلى العمل الحر، ولكن الزيادة لم تكن موزعة بالتساوي بين الأسر. وظهر أقوى ارتفاع بين النساء في الأدوار ذات الدخل الثانوي داخل الأزواج.

وتشير هذه النتائج إلى أن الزواج يمكن أن يوسع من الاحتياطي المالي على مستوى الأسرة. وقد يؤدي تجميع المكاسب وتقاسم المسؤوليات الأسرية إلى الحد من التعرض لتقلبات الدخل على المدى القصير، مما يجعل ترتيبات العمل غير المؤكدة أكثر سهولة بالنسبة لبعض الأسر.

لكن الزواج يؤثر أيضاً على من يتم التعامل مع عملهم على أنه قابل للتعديل ومن المتوقع أن تعمل دخولهم على ترسيخ استقرار الأسرة. ويساعد هذا في تفسير السبب الذي يجعل نفس التحول في الحياة يمكن أن ينتج عنه استجابات مختلفة بين الأسر.

الأبوة والأمومة والعمل الحر

كشفت الولادة عن نمط أكثر تعقيدًا. تزيد الأبوة من متطلبات تقديم الرعاية، وتضغط الوقت المتاح وتزيد من اعتماد الأسرة المالي. في ظل هذه الظروف، يمكن أن يبدو العمل الحر جذابًا لأنه يوفر سيطرة أكبر على الجداول الزمنية.

وفي الوقت نفسه، ينطوي العمل الحر على دخل غير منتظم ومتطلبات إدارية وعدم اليقين المالي. وجدت دراستي أن الأمهات اللاتي كن المعيلات الأساسيات كن أقل عرضة للانتقال إلى العمل الحر بعد الولادة. وأظهر الآباء الذين يتحملون مسؤوليات أكبر في مجال الرعاية نمطًا مماثلاً.

وفي كلتا الحالتين، بدا أن تقديم الرعاية المكثفة مع زيادة الضغوط المالية يقلل من جدوى الدخول في ترتيبات عمل غير مؤكدة مثل العمل الحر.

ولكن عندما حدث الزواج والولادة في تتابع وثيق، ظهرت ديناميكية مختلفة. كان الأفراد الذين مروا بكلا التحولين خلال نفس الفترة أكثر عرضة للانتقال إلى العمل الحر من أولئك الذين مروا بأي من التحولين بمفردهم.

وقد أدت نافذة التغيير المضغوطة هذه إلى خلق ظروف أصبحت فيها الفرصة أقل أمام الأسر لإعادة تنظيم العمل وتقديم الرعاية، وحيث ربما كان العمل الحر بمثابة المسار الأكثر مرونة للمضي قدماً.

الطلاق والترمل

أظهر الطلاق والترمل كيف يمكن أن يؤثر فقدان دعم الأسرة على الانتقال إلى العمل الحر.

يؤدي الطلاق إلى حل تجميع الأسر المعيشية وإعادة تنظيم الترتيبات المشتركة سابقًا للدخل والوقت وتقديم الرعاية إلى التزامات أكثر فردية. وهذا يمكن أن يقلل من القدرة على تحمل تقلبات الدخل التي تأتي مع العمل الحر.

وأظهر الترمل تأثيرا مماثلا. إنه يزيل الترتيب العلائقي الذي من خلاله يقوم الشركاء بتنسيق توليد الدخل وإنتاج الأسرة والدعم اليومي، ووجدت أنه مرتبط بانخفاض الحركة إلى العمل الحر.

وفي كلتا الحالتين، فإن خسارة الأسرة كوحدة من المخاطر المشتركة هي التي تشكل أنواع العمل الممكنة.

العمل الحر كقصة منزلية

نادرا ما تحدث التحولات العائلية في عزلة. غالبًا ما يتزوج الناس ويصبحون آباءً ويعيدون تنظيم مسؤوليات العمل والرعاية خلال فترات قصيرة نسبيًا، وتتراكم تلك التغييرات المتداخلة بطرق تشكل أنواع العمل التي تبدو ممكنة.

إن الدخول في العمل الحر هو نتيجة على مستوى الأسرة، تتشكل من خلال كيفية إعادة تخصيص الأسرة للوقت والموارد والمسؤوليات بعد التحولات الكبيرة في الحياة. ويعيد نفس الحدث توزيع القيود والفرص بشكل مختلف اعتمادًا على من يتحمل المسؤوليات داخل الأسرة.

العديد من قرارات العمل من أجل الذات لا تنبع من الطموح الشخصي وحده. كما أنهم يخرجون من الأسر التي تحاول إعادة تنظيم العمل والرعاية والمسؤوليات المالية بعد حدوث تغييرات كبيرة في الحياة.

إن الظروف التي تجعل العمل الحر أمراً واقعياً بالنسبة لبعض الناس، تجعله بعيد المنال بالنسبة للآخرين. إن فهم ذلك قد يساعد في تفسير ليس فقط من الذي يدخل العمل الحر، ولكن لماذا تبدو الفرصة مختلفة تمامًا اعتمادًا على مكان تواجدك في الأسرة.