عارضت إيرين موس استخدام الذكاء الاصطناعي في وظيفتها في مجال هندسة البرمجيات، وحصلت على شيء أشبه بالمعجزة من صاحب عملها: إعفاء ديني.
وقالت ماوس، وهي من أنصار الكونية الموحدين، إنها اقترحت المعاملة الخاصة في أبريل، مشيرة إلى الاعتراضات البيئية والأخلاقية على الذكاء الاصطناعي التي لا تتوافق مع معتقداتها الدينية. وقالت أيضًا إنها استشارت محامي التوظيف ووزير فرعها المحلي للمساعدة في رفع قضيتها.
تم منح Maus الإقامة في منتصف شهر مايو، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني اطلع عليها موقع .
قالت السيدة البالغة من العمر 34 عامًا، والتي تعيش في ولاية كارولينا الشمالية وتعمل في شركة كبيرة للترفيه التكنولوجي وصفتها بأنها تقدمية: “أنا أكتب الكود الخاص بي وأراجعه يدويًا، وهو أمر يبدو من الجنون قوله”. “قبل عامين فقط، كيف كنت ستفعل ذلك؟”
يأتي الحل البديل للذكاء الاصطناعي من Maus مع تزايد عدد أصحاب العمل الذين يفرضون ويتتبعون استخدام العمال للذكاء الاصطناعي. كما خضعت هذه التكنولوجيا مؤخرًا للتدقيق من قبل البابا ليو الرابع عشر، الذي حذر الشهر الماضي من أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقوض الكرامة الإنسانية وتشريد العمال إذا ترك دون رادع في منشور بابوي مكون من أكثر من 42 ألف كلمة.
لقد فسر بعض الأشخاص رسالة البابا على أنها سبب للاعتراضات الدينية على استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. إنه موقف يحمل وزنًا قانونيًا حقيقيًا، نظرًا لأن القانون الفيدرالي يتطلب من أصحاب العمل النظر في الطلبات القائمة على الإيمان.
كتب كوري كوين، مؤسس شركة ناشئة للبرمجيات في سان فرانسيسكو، على موقع X: “النتيجة الأكثر تسليةً لعصر تفويض الذكاء الاصطناعي على وشك أن تكتشف أقسام الموارد البشرية أن “المعتقد الديني الصادق” بموجب الباب السابع له حاجز أقل بكثير مما افترضوا، وقد سلم البابا ليو كل موظف كاثوليكي عذرًا مكتوبًا”.
“لعب دور الكاهن”
وقالت سوزان مورس، المتحدثة باسم الجمعية العالمية التوحيدية، إن الشموليين الموحدين يدركون أن التقدم في التكنولوجيا يجب أن يسترشد بالفهم الأخلاقي للإنسانية. وقالت إن المجموعة تعمل حاليًا على تطوير سياسة حول استخدام الذكاء الاصطناعي وبيان لاهوتي بشأنه.
بينما تتصارع المزيد من المجموعات الدينية مع الآثار الأخلاقية للذكاء الاصطناعي، يرى بعض محامي التوظيف معضلة محتملة في مكان العمل. بينما كانت المناقشات حول الاعتراضات الدينية على التكنولوجيا جارية قبل أن يصدر البابا ليو رسالته العامة في يوم الذكرى، يقولون أن تدخله يمكن أن يحفز موجة جديدة من العمال للحصول على إعفاءات دينية من متطلبات الذكاء الاصطناعي.
وقال جون جي ميهان، المحامي المتخصص في التمييز في مكان العمل وقانون العمل لدى شركة المحاماة جوزيف آند نورينسبيرج، إن أصحاب العمل “قد يتعين عليهم إصدار بعض القواعد حول هذا الأمر بسرعة كبيرة”. “لو كنت واحدة من أكبر شركات التوظيف في الجانب الدفاعي، كنت سأفعل ذلك الآن.”
قدم العمال أكثر من 3600 تهمة تمييز على أساس الدين إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية في السنة المالية 2024، أي حوالي 70٪ أكثر مما كانت عليه في عام 2021، آخر سنة مالية كاملة قبل أن تؤدي النزاعات حول تفويض اللقاح إلى زيادة حادة في الإيداعات.
قال آشلي هيرد، المستشار السابق لشركة ماكينزي ورئيس قسم الموارد البشرية في أمريكا الشمالية والذي يقدم الآن المشورة للمديرين وأصحاب العمل بشأن قضايا مكان العمل، إن أصحاب العمل يمكن أن ينتهي بهم الأمر إلى المحكمة إذا قاموا بطرد العمال الذين يطلبون إعفاءً دينيًا من استخدام الذكاء الاصطناعي.
قال هيرد، وهو أيضًا أحد مقدمي البرنامج الإذاعي “HR Besties”: “إن لعب دور الكاهن وإخبار الموظفين بأن طلباتهم غير مشروعة، لا يبشر بالخير للشركات”. “هيئة المحلفين لا تحب أن يسخر المديرون أو قسم الموارد البشرية من الموظفين.”
وفي عام 2023، حكمت المحكمة العليا لصالح عامل بريد طلب إعفاءه من نوبات الأحد لأسباب دينية. وقد رفع القرار العائق أمام أصحاب العمل الذين يسعون إلى رفض التسهيلات الدينية، مما يزيد من صعوبة رفض الطلبات على أساس أنها تخلق أعباء في مكان العمل.
ومع ذلك، فإن تصريحات البابا ليو قد لا تكون بمثابة السلام عليك يا مريم بالنسبة للعمال الذين يتطلعون إلى تفادي الذكاء الاصطناعي. وقال الدكتور مايكل نوتون، مدير مركز الدراسات الكاثوليكية في جامعة سانت توماس، إن البابا لم يلمح إلى أن العمال الكاثوليك لا ينبغي أن يتبنوا الذكاء الاصطناعي، بل تساءل عما إذا كان ذلك يعزز أو يقلل من القدرة البشرية.
وقال نوتون: “من المحتمل أن نسير في الطريق الخطأ عندما نقول إن هذا حق ديني، وإنني لا أحتاج إلى استخدامه” في مكان العمل.
حالة لإلغاء الاشتراك
إن المخاوف المتعلقة بمكان العمل ليست سوى مظهر واحد من مظاهر رد الفعل العنيف ضد الذكاء الاصطناعي. في بعض حفلات التخرج بالجامعات هذا الربيع، قام الطلاب بمضايقة المتحدثين الذين أشادوا بالتكنولوجيا، بينما يقاوم السكان في جميع أنحاء البلاد بناء مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي.
ما يقرب من ثلث الموظفين لديهم مشاعر سلبية – بما في ذلك القلق وعدم اليقين والمقاومة – تجاه الذكاء الاصطناعي، وفقًا لدراسة أجريت في مايو من قبل شركة برمجيات الموارد البشرية كورنرستون. وتستند النتائج إلى دراسة استقصائية شملت 2000 عامل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة أجرتها شركة الأبحاث Censuswide.
قالت كارينا كورتيز، كبيرة مسؤولي الأفراد في شركة Cornerstone، إنها شاهدت العمال يقاومون التكنولوجيا الجديدة في الماضي ويقبلون عليها في النهاية. على الرغم من أن شركة Cornerstone لا تطلب من موظفيها البالغ عددهم 3500 موظف تقريبًا استخدام الذكاء الاصطناعي، إلا أنها حذرت من أن الأشخاص الذين يرفضون ذلك لأي سبب من الأسباب يمكن أن يؤثروا على حياتهم المهنية، حيث أصبحت التكنولوجيا منتشرة في كل مكان في مكان العمل.
وقال كورتيز: “إن اختيار عدم المشاركة اليوم قد يعني التخلف عن الركب غدًا”.
في الوقت الحالي، لا يشعر موس بالقلق بشأن تركه في الخلف. وقالت إنها أكملت مؤخرًا مهمة برمجة بنفس سرعة زميلتها التي استخدمت الذكاء الاصطناعي للتعامل مع مهمة مماثلة تقريبًا.
وقالت: “لا يبدو أن الذكاء الاصطناعي قد يغير قواعد اللعبة”، مضيفة أن تجربتها مع التكنولوجيا عززت وجهة نظرها فقط. “مبادئك مهمة.”
