تزعم قضيتان قضائيتان حديثتان أن شركة AT&T استخدمت سياسة النقل الخاصة بها لإجبار الموظفين الأكبر سناً على الاستقالة، حيث كان الرئيس التنفيذي جون ستانكي يفضل العمال الأصغر سناً أثناء بدء التشغيل.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
الدعوى القضائية، التي تم رفعها في ولاية كارولينا الشمالية في ديسمبر والأخرى في نيوجيرسي في أبريل، نقلت عن الرئيس التنفيذي جون ستانكي قوله في عام 2023 إن AT&T بحاجة إلى قوة عاملة أصغر سناً. رفع كلا المدعيين قضايا أمام لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بعد وقت قصير من ترك الشركة، وقالا إنهما تم إخطارهما مؤخرًا بحقهما في رفع دعوى قضائية، وهو ما فعلوه في غضون 90 يومًا من إخطار كل منهما.
في عام 2023، بينما كانت الشركات الكبرى الأخرى تعمل على تعزيز تفويضات العودة إلى المكاتب، قالت شركة الاتصالات العملاقة إنها ستستدعي حوالي 60 ألف مدير إلى المكاتب في تسعة مواقع مركزية عبر الولايات المتحدة. وقال ستانكي في ذلك الوقت إن حوالي 9000 مدير سيواجهون قرار النقل أو فقدان وظائفهم.
تشير شكوى أبريل التي قدمتها المديرة السابقة لورين لوبيز، التي قالت إنها عملت لمدة 30 عامًا في شركة الاتصالات العملاقة قبل أن تصبح “فائضة” في سن 58 عامًا، إلى تصريحات تتذكر أن ستانكي أدلى بها خلال اجتماع تم بثه مباشرة على مستوى الشركة في 26 يوليو 2023، حول مبادرة النقل المخطط لها.
ونقل عن ستانكي قوله: “لدينا مشكلة رياضية يتعين علينا التعامل معها في شركتنا”. “إن ملف القوى العاملة لدينا لا يتطابق مع ملف تعريف سكان الولايات المتحدة وقاعدة العملاء، سواء من حيث مطابقتها ديموغرافيًا أو مطابقتها من منظور عمري. نحن بحاجة إلى شباب أصغر سنًا يعملون في هذه الشركة.”
وأضاف: “من الصعب أن نقول وداعًا لأولئك الذين نعرفهم والأشخاص المدربين جيدًا والذين لديهم الكثير من الخبرة. يمكن أن يكون الأمر عاطفيًا. لكنها أيضًا فرصة عظيمة بالنسبة لنا”.
وقال متحدث باسم AT&T في بيان إن الدعوى “لا أساس لها من الصحة” وإن الشركة ستدافع عن نفسها في المحكمة. وحتى صباح الأربعاء، لم تكن AT&T قد استجابت بعد لملفات المحكمة.
تزعم شكوى لوبيز أن “AT&T أعربت علنًا على أعلى مستوى عن عدائها تجاه موظفيها الأكبر سنًا وتفضيلها للموظفين الأصغر سنًا”. وتقول إن إعادة تعيين لوبيز من مكتب في نيوجيرسي إلى مركز في أتلانتا لم يكن ضروريًا، وأن واجباتها الوظيفية لم تتطلب منها أن تكون في ذلك المكتب.
وقال المتحدث في البيان: “هذه الموظفة لم تكن ضحية للتمييز، لقد اختارت ترك وظيفتها لأنها لم ترغب في الانتقال مع بقية فريقها”.
قالت قضية كارولينا الشمالية التي رفعتها الموظفة السابقة كيمبرلي وول، والتي هي في طور الوساطة، إن AT&T مارست التمييز ضدها على أساس العمر والجنس والإعاقة عندما رفضت طلباتها في عام 2023 لمواصلة العمل عن بعد بناءً على توصية طبيبها. وزعمت الشكوى أيضًا أن ستانكي قال: “نحن بحاجة إلى الشباب” ردًا على المخاوف بشأن فقدان العمال الأكبر سنًا.
تتوافق تعليقات Stankey المتعلقة بالعمر في يوليو 2023 والتي تم الاستشهاد بها في الدعاوى القضائية مع ما أخبره أكثر من ستة موظفين في AT&T سابقًا لـ حول الاجتماع. وقال العديد من هؤلاء الموظفين إن اللقاءات التي عقدت قبل ذلك الاجتماع تم تسجيلها وتوزيعها على الشبكة الداخلية للشركة، ولكن لم يتم نشر هذه الجلسة.
وقد أثارت تصريحاته – وغيرها من التعليقات المشابهة لها في الأشهر والسنوات التالية – مخاوف الموظفين من أن تفويضات إعادة التوطين وإعادة التوطين كانت أيضًا محاولة لتقليل عدد الموظفين، خاصة بين الموظفين القدامى.
بعد ما يزيد قليلاً عن عام من تفويض النقل الأولي، وضعت AT&T متطلبًا لمدة خمسة أيام في المكتب، لتحل محل النموذج المختلط السابق.
قال ستانكي لاحقًا في مذكرة بتاريخ أغسطس 2025 إن الشركة كانت تنتقل بعيدًا عن ثقافة “الولاء والحيازة والامتثال للتعويضات المرتبطة بها” إلى “ثقافة أكثر اعتمادًا على السوق – تركز على مكافأة القدرة والمساهمة والالتزام”.
وفي تعليقات لاحقة حول المذكرة، قال ستانكي لشبكة CNBC إنه يهدف إلى التحلي بالشفافية بشأن كيفية إدارته للشركة. كما أخبر صحيفة وول ستريت جورنال أنه كان بطيئًا جدًا في معالجة “التطور الثقافي” الذي تحتاجه AT&T.
وأظهرت الأرقام الداخلية التي حصل عليها سابقًا أن حوالي نصف الموظفين الإداريين البالغ عددهم 318 في قسم واحد والذين تلقوا إشعارًا بالانتقال خلال الموجة الأولى في عام 2023 رفضوا وتركوا الشركة.
وعلى نطاق أوسع، وظفت شركة AT&T أكثر من 160 ألف عامل في بداية عام 2023، وفقًا لتقريرها السنوي. وبدأت هذا العام بنحو 133 ألفًا.
