تقوم Cloudflare بتسريح أكثر من 1100 موظف، حيث تقول شركة الأمن السيبراني إنها تعيد تنظيم نفسها من أجل “عصر الذكاء الاصطناعي الوكيل”، وفقًا لمذكرة أرسلت إلى الموظفين يوم الخميس.
جارٍ تحميل السرد الصوتي…
وجاءت التخفيضات بعد ساعات من إعلان الشركة عن أرباح الربع الأول التي فاقت توقعات وول ستريت، على الرغم من انخفاض الأسهم بشكل حاد في التداول بعد ساعات العمل – أكثر من 14٪ في وقت النشر.
في المذكرة، قال المسؤولون التنفيذيون في Cloudflare إن استخدام الشركة للذكاء الاصطناعي ارتفع “بأكثر من 600٪ في الأشهر الثلاثة الماضية وحدها”، وجادلوا بأن الشركة بحاجة إلى إعادة التفكير في كيفية هيكلتها من أجل التحرك بشكل أسرع وتقديم المزيد من القيمة للعملاء.
تجعل عمليات تسريح العمال Cloudflare أحدث شركة تقنية تستشهد بمكاسب الكفاءة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي والتغييرات التنظيمية كأسباب لتقليل عدد الموظفين.
اقرأ المذكرة كاملة أدناه:
فريق:نكتب إليك لإعلامك مباشرة بأننا اتخذنا القرار بذلك تقليل القوى العاملة في Cloudflare من قبل أكثر من 1100 موظف على مستوى العالم.لقد تغيرت الطريقة التي نعمل بها في Cloudflare بشكل جذري. نحن لا نبني ونبيع أدوات ومنصات الذكاء الاصطناعي فحسب. نحن عملائنا الأكثر تطلبا. لقد زاد استخدام Cloudflare للذكاء الاصطناعي بأكثر من 600% في الأشهر الثلاثة الماضية وحدها. يقوم الموظفون في جميع أنحاء الشركة، بدءًا من الهندسة إلى الموارد البشرية والتمويل والتسويق، بإجراء آلاف جلسات وكلاء الذكاء الاصطناعي كل يوم لإنجاز عملهم. وهذا يعني أننا يجب أن نكون متعمدين في كيفية تصميم شركتنا من أجل عصر الذكاء الاصطناعي الوكيل من أجل تعزيز القيمة التي نقدمها لعملائنا وتكريم مهمتنا للمساعدة في بناء إنترنت أفضل للجميع في كل مكان.اليوم هو يوم صعب. يعني هذا القرار للأسف توديع زملائنا في الفريق الذين ساهموا بشكل هادف في مهمتنا وفي بناء Cloudflare لتصبح واحدة من أنجح الشركات في العالم. نريد أن نوضح أن هذا القرار لا يعكس العمل الفردي أو الموهبة التي يتمتع بها أولئك الذين يغادروننا. وبدلاً من ذلك، نقوم بإعادة تصور كل عملية داخلية وفريق ودور في جميع أنحاء الشركة. إجراءات اليوم ليست أ ممارسة خفض التكاليف أو تقييم أداء الأفراد؛ إنها تدور حول تحديد Cloudflare لكيفية عمل شركة عالمية عالية النمو وإنشاء قيمة في عصر الذكاء الاصطناعي الوكيل.هذه هي اللحظة التي نحتاج إلى امتلاكها كمؤسسين وقادة للشركة. لقد أرسل ماثيو شخصيًا كل خطاب عرض قمنا بتمديده. إنها ممارسة كان يتطلع إليها دائمًا لأنها تمثل نمونا والموهبة المذهلة التي تنضم إلى مهمتنا. لم يكن من المناسب أن تأتي هذه الرسالة من أي شخص آخر غيرنا نحن الاثنين. وبدلاً من تمرير الإشعارات عبر المديرين، سنرسل رسائل بريد إلكتروني إلى كل موظف.وفي غضون الساعة التالية، سيتلقى كل عضو في فريقنا العالمي رسالة بريد إلكتروني من كلانا توضح كيفية تأثير هذا التغيير عليه. بالنسبة لأولئك الذين يغادرون اليوم، سنرسل هذا التحديث إلى عناوينهم الشخصية وعناوين Cloudflare لضمان حصولهم على المعلومات على الفور.من المهم بالنسبة لنا أن نتعامل مع أعضاء الفريق المغادرين بشكل صحيح وبطريقة تتجاوز ما رأيناه من الشركات الأخرى. نعتقد أن التصرف بتعاطف لا يعني تجنب القرارات الصعبة، بل يتعلق بكيفية معاملة الناس عند اتخاذ تلك القرارات. إذا كنا نطلب من فريقنا أن يكون من الطراز العالمي، فلدينا التزام متبادل بأن نكون من الطراز العالمي في كيفية تعاملنا معهم. نحن نقرن مباشرة هذه التدابير مع حزم الفصل التي تقود هذه الصناعة. ستتضمن حزم الموظفين المغادرين ما يعادل أجرهم الأساسي الكامل حتى نهاية عام 2026. تختلف تغطية الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم، وإذا كنت في الولايات المتحدة، فسنستمر في تقديم الدعم حتى نهاية العام. نحن أيضًا نمنح حقوق ملكية لأعضاء الفريق المغادرين حتى 15 أغسطس، بحيث يتلقون الأسهم بعد تاريخ مغادرتهم. وإذا لم يصل أعضاء الفريق المغادرون إلى منحدراتهم لمدة عام واحد، فسنتنازل عن ذلك ونحصل على أسهمهم التناسبية خلال شهر أغسطس أيضًا.لقد طلبنا من الفريق القيام بذلك مرة واحدة فقط، رغم صعوبة ذلك اليوم. لا نريد أن نفعل ذلك مرة أخرى في المستقبل المنظور. ومن خلال اتخاذ إجراءات حاسمة الآن، فإننا نوفر وضوحًا فوريًا لأولئك الذين يغادرون ونحمي استقرار الفريق المتبقي. نحن نجري هذه التغييرات الآن لأن إجراء تخفيضات أصغر ومتكررة أو تأخير إعادة التنظيم على مدار عدة أرباع يخلق حالة من عدم اليقين العاطفي لفترة طويلة لدى الموظفين ويعطل قدرتنا على البناء. هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله. إنه الشيء الصادق الذي يجب القيام به. وهو يعكس قيم الشركة التي نواصل بناءها.بدأت Cloudflare كشركة رقمية أصلية مبنية على السحابة. وقد سمح لنا ذلك باللحاق بركب الشركات التي كانت لها بداية لسنوات أو عقود ولكن تباطأت بسبب الأنظمة والعمليات القديمة. وبما أننا أصبحنا الآن روادًا، فلا يمكننا أن نعتمد على سير العمل والهياكل التنظيمية التي نجحت بالأمس. نحن واثقون من أن مؤسستنا المعاد تشكيلها ستكون أسرع وأكثر ابتكارًا مع استمرارنا في بناء المستقبل.إلى أولئك الذين يغادروننا: لقد ساعدت في بناء الأساس القوي الذي تقف عليه Cloudflare اليوم. نحن نكن لك أقصى درجات الاحترام لعملك ونشكرك على التأثير الذي أحدثته. نحن واثقون من أنك ستصل إلى أماكن رائعة أخرى وستبني العديد من الشركات المستقبلية الرائعة، وستجلب معك مجموعة فريدة من المهارات التي تعلمتها أثناء بناء Cloudflare.الشفافية هي مبدأ أساسي في Cloudflare، وكان من المهم أن تسمع ذلك منا أولاً. سنتوجه إلى مؤتمرنا الهاتفي بشأن الأرباح في الساعة 2 ظهرًا بتوقيت المحيط الهادئ، حيث سنشارك المزيد. نخطط أيضًا لمعالجة إعلانات اليوم مباشرة مع الفريق في اجتماعنا الشامل.إنه ليس يوما سهلا، لكنه القرار الصحيح. أصبحت مهمتنا المتمثلة في المساعدة في بناء إنترنت أفضل أكثر أهمية الآن من أي وقت مضى، ولا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين علينا القيام به.
